Resumen: El Administrador del HRIS brinda soporte al sistema de información de recursos humanos (HRIS), asiste con la elaboración de informes y actúa como enlace con los equipos internacionales de recursos humanos en consultas relacionadas con el HRIS. Aspectos destacados: 1. Apoyar las funciones del sistema de información de recursos humanos (HRIS), incluyendo la incorporación y la entrada de datos 2. Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para la integridad de los datos del HRIS 3. Crear y llevar a cabo programas y materiales de formación internos sobre el HRIS **Resumen** El Administrador del HRIS forma parte del departamento de Recursos Humanos y trabaja estrechamente con dicho departamento de manera regular. El titular del puesto brindará soporte al sistema de información de recursos humanos (HRIS), ayudará a generar informes sobre el número de empleados y actuará como enlace con los equipos internacionales más amplios de recursos humanos en consultas diarias relacionadas con el HRIS. **Descripción** * Asistir en las funciones previas a la incorporación y en la incorporación de todos los nuevos empleados, garantizando transiciones fluidas y una entrada precisa de datos en el HRIS. * Brindar apoyo y gestionar el espacio de ayuda (Help workspace) con consultas, actuando como primer punto de contacto. * Crear informes genéricos para solicitudes puntuales. * Diseñar y distribuir informes mensuales, trimestrales, anuales y puntuales. * Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para la integridad de los datos del HRIS. * Actuar como enlace con los equipos locales de recursos humanos. * Gestionar nuestro SharePoint interno con guías internas sobre el HRIS y los recursos humanos, así como otras iniciativas. * Crear y llevar a cabo programas y materiales de formación internos sobre el HRIS que capaciten a los usuarios en las funcionalidades del sistema. * Brindar apoyo en todos los módulos del sistema. * Apoyar las actualizaciones de los procesos comerciales y ser responsable de probar su funcionalidad. * Formular proactivamente ideas y recomendaciones para mejorar el sistema. * Realizar otros proyectos especiales o tareas cuando sea necesario. * Cumplir todas las demás tareas consideradas adecuadas para su rol y asignadas por su gerente/supervisor. **Competencias y experiencia requeridas** * Título universitario mínimo o equivalente. * 1\-2 años de experiencia en HRIS. * Conocimientos avanzados de Excel. * Atención al detalle y competencias esenciales en resolución de problemas. * Excelentes habilidades escritas y verbales en inglés. * Conocimientos prácticos del HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Habilidades de resolución de problemas y análisis. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimiento de ADP o Workday. * Conocimiento de herramientas de redacción de informes. *Para postularse, por favor envíe su CV en* ***inglés*** * Título universitario mínimo o equivalente. * 1\-2 años de experiencia en HRIS. * Conocimientos avanzados de Excel. * Atención al detalle y competencias esenciales en resolución de problemas. * Excelentes habilidades escritas y verbales en inglés. * Conocimientos prácticos del HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Habilidades de resolución de problemas y análisis. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimiento de ADP o Workday. * Conocimiento de herramientas de redacción de informes. **¡El currículum en inglés es OBLIGATORIO!**