COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

Resumen del Puesto: Planificar, coordinar y ejecutar la gestión integral del talento humano y compras, asegurando eficiencia y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestiona el ciclo completo del talento humano 2. Coordina la contratación, inducción y retiro de personal 3. Administra compras administrativas y operativas OBJETIVO DEL CARGO Planear, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos relacionados con la gestión del talento humano de la compañía, garantizando el adecuado manejo de contratación, novedades de personal, bienestar, vacaciones, incapacidades, procesos disciplinarios, documentación laboral y atención a los colaboradores. Adicionalmente, será responsable de gestionar y controlar las compras administrativas y operativas requeridas por las diferentes áreas y puntos de venta, buscando oportunidad, organización, control de costos y cumplimiento de los procedimientos internos establecidos por la empresa. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES. * Recibir y gestionar las solicitudes de personal realizadas por los líderes de cada área. * Publicar vacantes y apoyar la búsqueda de candidatos. * Realizar filtros de hojas de vida y entrevistas iniciales. * Coordinar entrevistas con los jefes de área cuando corresponda. * Solicitar y verificar la documentación requerida para el ingreso de nuevos colaboradores. * Gestionar oportunamente contratos laborales, afiliaciones y demás documentos de ingreso. * Garantizar que ningún colaborador inicie labores sin haber cumplido previamente con el proceso de contratación establecido por la compañía. * Coordinar la firma de contratos, otrosíes y documentos laborales. * Mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes de cada colaborador. Inducción y retiro de personal * Coordinar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores. * Garantizar que cada persona conozca su cargo, jefe inmediato, funciones, horarios y políticas generales de la compañía. * Gestionar oportunamente los procesos de retiro de personal. * Recibir cartas de renuncia y reportar las novedades correspondientes. * Coordinar la devolución de elementos, uniformes, equipos, llaves, documentos o activos entregados al colaborador. * Gestionar la documentación necesaria para la liquidación y retiro del trabajador. * Mantener actualizado el registro de ingresos y retiros * **ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL** * Mantener actualizada la base de datos general de colaboradores. * Llevar control de novedades laborales. * Gestionar cambios de cargo, salario, sede, tienda, jefe inmediato o condiciones laborales. * Elaborar certificados laborales cuando sean solicitados. * Gestionar cartas, comunicaciones y documentos relacionados con el personal. * Llevar control de contratos y fechas relevantes. * Mantener organizada y actualizada la documentación laboral física y digital. * Hacer seguimiento al cumplimiento de políticas internas de la compañía. Lugar de trabajo: Empleo presencial