Resumen: Este puesto implica implementar y supervisar los programas y políticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SSMA), realizar inspecciones y apoyar la capacitación y el mantenimiento de registros SSMA. Aspectos destacados: 1. Participa en la implementación y supervisión de los programas y políticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SSMA) 2. Realiza inspecciones y pruebas SSMA 3. Apoya la capacitación de los empleados en las directrices SSMA **Área profesional:** Salud, Seguridad y Medio Ambiente **Descripción del puesto:** **Tu trabajo da forma al mundo en Caterpillar Inc.** Al unirte a Caterpillar, te incorporas a un equipo global que no solo se preocupa por el trabajo que realizamos, sino también por los demás. Somos los creadores, solucionadores de problemas y constructores del futuro que estamos creando comunidades más fuertes y sostenibles. Aquí no solo hablamos de progreso e innovación: los hacemos realidad, junto con nuestros clientes, donde trabajamos y vivimos. Juntos, construimos un mundo mejor para que todos podamos disfrutar viviendo en él. Definición del puesto Participa en la implementación y supervisión de los programas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SSMA) y las políticas y regulaciones asociadas bajo la dirección del ingeniero principal de SSMA o del gerente regional de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Seguridad (SSMES). También puede desempeñarse como colaborador individual en proyectos y tareas SSMA que respaldan y mejoran el desempeño operativo y el cumplimiento normativo bajo la orientación de miembros senior del equipo de SSMES. Responsabilidades * Realiza inspecciones y pruebas planificadas para supervisar temas específicos de SSMA, regulaciones y prácticas corporativas. * Apoya la capacitación de los empleados en las directrices SSMA, las políticas y procedimientos corporativos y las regulaciones relacionadas con SSMA. * Elabora y mantiene los registros SSMA necesarios según las directrices establecidas. * Contribuye al desarrollo de políticas y procedimientos SSMA. Requisito académico Título universitario o experiencia equivalente deseable Descriptores de habilidades Gestión de procesos: Conocimiento de herramientas y técnicas para la mejora de procesos empresariales; capacidad para comprender, supervisar, actualizar, controlar o mejorar procesos empresariales o de trabajo existentes. Nivel de conocimiento aplicado: * Aplica conceptos de flujos de proceso, tiempo de ciclo, tiempo de proceso y desperdicio según corresponda. * Recorre los pasos, decisiones, mediciones, dependencias y transferencias de responsabilidad de un proceso específico. * Crea diagramas de flujo de proceso o de flujo de trabajo. * Documenta los tipos de decisiones del proceso y el posible impacto de cada una. * Identifica y supervisa cuellos de botella comunes en los procesos. Precisión y atención al detalle: Comprensión de la necesidad y el valor de la precisión; capacidad para completar tareas con altos niveles de exactitud. Nivel de experiencia amplia: * Evalúa y contribuye a las mejores prácticas. * Procesa grandes volúmenes de información detallada con altos niveles de exactitud. * Equilibra productivamente velocidad y exactitud. * Implementa diversos enfoques y mecanismos de verificación cruzada. * Demuestra experiencia en herramientas, técnicas y estándares de aseguramiento de la calidad. * Aplica técnicas para motivar a los empleados a cumplir o superar las metas de exactitud. Comunicación efectiva: Comprensión de los conceptos, herramientas y técnicas de comunicación efectiva; capacidad para transmitir, recibir e interpretar con precisión ideas, información y necesidades mediante la aplicación de comportamientos comunicativos adecuados. Nivel de conocimiento aplicado: * Brinda retroalimentación útil centrada en comportamientos sin ofender al receptor. * Escucha la retroalimentación sin actitud defensiva y la utiliza para mejorar su propia eficacia comunicativa. * Realiza presentaciones orales y redacta informes necesarios para su propio trabajo. * Evita el uso de jerga técnica cuando no es apropiado. * Observa y considera las señales no verbales de individuos y grupos. Capacidad de influencia: Conocimiento de tácticas y estrategias efectivas de influencia; capacidad para impactar decisiones dentro y fuera de su propia organización. Nivel de conocimiento aplicado: * Desarrolla argumentos persuasivos básicos. * Analiza la cultura organizacional respecto a la participación en la toma de decisiones. * Utiliza habilidades de escucha activa y técnicas de indagación para identificar oportunidades de influencia. * Identifica quiénes son los tomadores de decisiones y cómo reciben la información. * Presenta regularmente ideas o sugerencias a sus colegas en términos persuasivos. Iniciativa: Ser proactivo y comprometerse con acciones sobre responsabilidades y desafíos laborales identificados por uno mismo; capacidad para buscar trabajo y tener la motivación necesaria para alcanzar objetivos. Nivel de conocimiento aplicado: * Identifica y aprovecha sus propias fortalezas; minimiza sus limitaciones. * Presta el grado adecuado de atención tanto a prioridades personales como profesionales. * Explica cómo su motivación personal se relaciona con el entorno laboral. * Utiliza herramientas o enfoques disponibles para incrementar su conocimiento sobre la autorregulación motivacional. * Aprende y utiliza los recursos que la organización ofrece para evaluar y potenciar la motivación del equipo. Gestión de múltiples prioridades: Conocimiento de prácticas efectivas de autorregulación; capacidad para gestionar múltiples objetivos, proyectos, grupos o actividades simultáneos, tomando juicios efectivos sobre la priorización y la asignación del tiempo. Nivel de conocimiento aplicado: * Reconoce cambios en las demandas y prioridades; valida dichos cambios con la gerencia. * Obtiene información sobre cómo las tareas actuales contribuyen a los objetivos organizacionales. * Finaliza el trabajo actual según las prioridades asignadas. * Responde a las prioridades operativas diarias mientras sigue avanzando en el trabajo de proyectos. * Realiza al menos 2\-3 actividades simultáneas sin reducir la productividad. Resolución de problemas: Conocimiento de enfoques, herramientas y técnicas para reconocer, anticipar y resolver problemas organizacionales, operativos o de procesos; capacidad para aplicar adecuadamente dicho conocimiento a diversas situaciones. Nivel de conocimiento aplicado: * Identifica y documenta problemas específicos y alternativas de resolución. * Examina un problema específico y comprende la perspectiva de cada parte interesada involucrada. * Desarrolla técnicas alternativas para evaluar la exactitud y relevancia de la información. * Ayuda a analizar los riesgos y beneficios de los distintos enfoques y obtener una decisión sobre la resolución. * Utiliza técnicas de investigación de hechos y herramientas diagnósticas para identificar problemas. Cumplimiento de la política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SSMA): Conocimiento de las políticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SSMA); capacidad para implementar dichas políticas y garantizar que los productos y servicios ofrecidos sean seguros para las personas y el medio ambiente, y cumplan con los requisitos legales y las normas aplicables. Nivel de conocimiento aplicado: * Utiliza equipos de seguridad o protección personal, por ejemplo, botas de seguridad y gafas protectoras. * Se prepara para situaciones de emergencia según la política SSMA. * Reemplaza materiales peligrosos por otros respetuosos con el medio ambiente cuando sea apropiado. * Realiza evaluaciones de riesgo para identificar peligros en la empresa, las zonas de trabajo y los procesos laborales. * Llena formularios de informe de incidentes tras detectar riesgos o peligros en el lugar de trabajo. Este puesto requiere presencia completa y presencial en las instalaciones de la oficina. Se requiere dominio del inglés, incluidas competencias efectivas de comunicación oral y escrita, para desempeñar satisfactoriamente las responsabilidades del puesto e interactuar con diversas partes interesadas. Esta descripción de puesto tiene como finalidad servir como guía general de las funciones laborales correspondientes a este puesto y para establecer el grado salarial específico. No está diseñada para contener ni interpretarse como un resumen exhaustivo de todas las responsabilidades, tareas y esfuerzos requeridos de los empleados asignados a este puesto. A discreción de la gerencia, esta descripción podrá modificarse en cualquier momento para atender las necesidades cambiantes de la organización. Expresamente no pretende ser una lista exhaustiva de «funciones esenciales del puesto», tal como se define dicho término en la Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades (Americans with Disabilities Act). **Fechas de publicación:** 3 de agosto de 2026 \- 18 de agosto de 2026 Caterpillar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se anima a presentar su candidatura a personas calificadas de cualquier edad. ¿No estás listo para postularte aún? 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Valentina Rodríguez
Indeed · HR
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