Coord.-Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Coordinador de Recursos Humanos mantiene los sistemas de Recursos Humanos, gestiona la correspondencia, administra los suministros, responde llamadas telefónicas y brinda apoyo en cuanto a los registros y consultas de los empleados. Aspectos destacados: 1. Mantener la confidencialidad y la seguridad de los registros de empleados y bienes 2. Responder a las preguntas de empleados y directivos sobre los programas y políticas de Recursos Humanos 3. Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con otras personas **Información adicional** **Número de puesto**26097374 **Categoría del puesto**Recursos Humanos **Ubicación**Calle Al-Hashemi, Aqaba, Jordania, Jordania, 1968 **Horario**Jornada completa **¿Se desempeña de forma remota?**No **Tipo de puesto** Sin funciones directivas **Coordinador de Recursos Humanos** Crear y mantener sistemas de archivos. Crear y redactar correspondencia de oficina mediante computadora. Distribuir y dirigir el correo. Pedir y supervisar los suministros y formularios de la oficina de Recursos Humanos. Responder llamadas telefónicas y registrar mensajes. Crear el expediente personal de nuevos empleados. Asistir a los candidatos que acuden presencialmente con los procedimientos de solicitud. Mantener un espacio designado para completar solicitudes y asegurarse de que esté limpio, bien mantenido y sea accesible para personas con discapacidad. Responder a preguntas, solicitudes y preocupaciones de empleados y directivos sobre los programas, políticas y directrices de la empresa y de Recursos Humanos. Informar a la gerencia de Recursos Humanos sobre temas relacionados con las relaciones laborales dentro de la división o propiedad. Mantener la confidencialidad y la seguridad de los registros, archivos e información de empleados y bienes. Garantizar el mantenimiento preciso de todos los registros y archivos de empleados (por ejemplo, documentos de entrevistas, formularios I-9). Cumplir todas las políticas y procedimientos de la empresa; garantizar que el uniforme y la apariencia personal sean limpios y profesionales; mantener la confidencialidad de la información privilegiada; proteger los activos de la empresa. Reportar accidentes, lesiones y condiciones inseguras en el lugar de trabajo al supervisor. Dar la bienvenida y reconocer a todos los huéspedes según los estándares de la empresa. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; preparar y revisar documentos escritos con precisión y exhaustividad; responder llamadas telefónicas aplicando la etiqueta adecuada. Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con otras personas; apoyar al equipo para alcanzar objetivos comunes; escuchar y responder adecuadamente a las inquietudes de otros empleados. Garantizar el cumplimiento de las expectativas y estándares de calidad. Ingresar y localizar información relacionada con el trabajo mediante computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, jalar y colocar objetos de peso igual o inferior a 10 libras sin asistencia. Realizar otras tareas razonables solicitadas por los supervisores. CALIFICACIONES PREFERENTES Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). Experiencia laboral relacionada: Al menos 1 año de experiencia laboral relacionada. Experiencia en puestos de supervisión: Ninguna experiencia en puestos de supervisión. Licencia o certificación: Ninguna *En Marriott International nos comprometemos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y brindando acceso a la oportunidad. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros colaboradores. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros colaboradores. Nos comprometemos a no discriminar por ninguna base protegida, incluidas la discapacidad, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.* La colección Luxury Collection, compuesta por más de 120 hoteles en más de 35 países, promete experiencias auténticas que evocan recuerdos duraderos y valiosos. Nuestra experiencia de más de 100 años, iniciada en 1906 bajo la marca italiana CIGA —una agrupación de propiedades europeas entre las más famosas y distinguidas— constituye una base sólida mientras continuamos evolucionando constantemente para superar las expectativas del viajero exigente. Desde palacios legendarios y refugios remotos hasta clásicos modernos atemporales, cada hotel y resort de lujo representa una expresión única y significativa de su ubicación: una puerta de entrada al encanto cultural y a los tesoros de su destino. 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