Coordinador/a de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Este puesto implica brindar un apoyo integral administrativo en Recursos Humanos, mantener registros precisos, gestionar correspondencia y asistir a los empleados con las políticas de la empresa, garantizando al mismo tiempo la confidencialidad. Aspectos destacados: 1. Apoya la administración de Recursos Humanos y mantiene registros precisos de los empleados. 2. Responde a las consultas de empleados y directivos sobre los programas y políticas de Recursos Humanos. 3. Garantiza la confidencialidad y seguridad de la información de los empleados. **Información adicional** **Número de puesto**26097374 **Categoría del puesto**Recursos Humanos **Ubicación**Calle Al-Hashemi, Aqaba, Jordania, Jordania, 1968 **Horario**Tiempo completo **¿Se desempeña de forma remota?**No **Tipo de puesto**Sin funciones de gestión **Coordinador/a de Recursos Humanos** Crear y mantener sistemas de archivo. Crear y redactar correspondencia de oficina mediante computadora. Distribuir y dirigir el correo. Pedir y rastrear suministros y formularios de la oficina de Recursos Humanos. Atender llamadas telefónicas y registrar mensajes. Crear el expediente personal de nuevos empleados. Asistir a los candidatos que acuden presencialmente con los procedimientos de solicitud. Mantener un espacio designado para completar solicitudes y asegurar que esté limpio, bien mantenido y sea accesible para personas con discapacidad. Responder a preguntas, solicitudes y preocupaciones de empleados y directivos relacionadas con los programas, políticas y directrices de la empresa y de Recursos Humanos. Informar a la gerencia de Recursos Humanos sobre temas relacionados con las relaciones laborales dentro de la división o establecimiento. Mantener la confidencialidad y seguridad de los registros, archivos e información de los empleados y del establecimiento. Asegurar el mantenimiento preciso de todos los registros y archivos de los empleados (por ejemplo, documentos de entrevistas, formularios I-9). Cumplir todas las políticas y procedimientos de la empresa; garantizar que el uniforme y la apariencia personal sean limpios y profesionales; mantener la confidencialidad de la información privilegiada; proteger los activos de la empresa. Informar al supervisor sobre accidentes, lesiones y condiciones inseguras de trabajo. Dar la bienvenida y reconocer a todos los huéspedes según los estándares de la empresa. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; preparar y revisar documentos escritos con precisión y exhaustividad; atender llamadas telefónicas con la etiqueta adecuada. Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar objetivos comunes; escuchar y responder adecuadamente a las inquietudes de otros empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y estándares de calidad. Ingresar y localizar información relacionada con el trabajo mediante computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, jalar y colocar objetos de peso igual o inferior a 10 libras sin asistencia. Realizar otras tareas razonables solicitadas por los supervisores. CALIFICACIONES PREFERIDAS Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). Experiencia laboral relacionada: Al menos 1 año de experiencia laboral relacionada. Experiencia en supervisión: Ninguna experiencia en supervisión. Licencia o certificación: Ninguna *En Marriott International, nos comprometemos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y brindando acceso a dichas oportunidades. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros colaboradores. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros colaboradores. Nos comprometemos a no discriminar por ninguna base protegida, incluidas la discapacidad, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.* The Luxury Collection Hoteles y Resorts, con más de 120 propiedades en más de 35 países, ofrece la promesa de experiencias auténticas que evocan recuerdos duraderos y preciados. Nuestra experiencia de más de 100 años, iniciada en 1906 bajo la marca italiana CIGA —una colección de las propiedades europeas más célebres e icónicas— constituye una base sólida mientras continuamos evolucionando para superar las expectativas del viajero de lujo. Desde legendarios palacios y retiros remotos hasta clásicos modernos atemporales, cada hotel y resort de lujo es una expresión única y apreciada de su entorno: una puerta de entrada a los encantos culturales y tesoros del destino. Si usted es alguien que aprecia las historias evocadoras, tiene un profundo interés y pasión por el patrimonio de este destino y desea ofrecer una hospitalidad genuina, personalizada y anticipatoria, lo invitamos a unirse a nuestro viaje. Al incorporarse a The Luxury Collection, forma parte de una cartera de marcas pertenecientes a Marriott International. **Estar** donde pueda desempeñar su mejor trabajo, **comenzar** su propósito, **pertenecer** a un extraordinario equipo global y **convertirse** en la mejor versión de sí mismo.