Resumen del Puesto: Trabajará directamente con el liderazgo en RRHH, Finanzas y Business Partners como asesor de confianza para asegurar decisiones salariales rápidas, defendibles y competitivas. Puntos Destacados: 1. Asesor de confianza para el liderazgo en RRHH, Finanzas y Business Partners. 2. Liderar el ciclo de méritos: presupuesto, ejecución y reconciliación. 3. Experiencia construyendo estructuras salariales. **Sobre el rol**: Trabajarás directamente con liderazgo de RRHH, Finanzas y Business Partners como asesor de confianza, moviéndote entre investigación de mercado y ejecución para asegurar que cada decisión salarial en isolved sea rápida, defendible y competitiva. **Responsabilidades** * **•** Diseñar bandas salariales y arquitectura de cargos para toda la organización. **•** Liderar el ciclo de méritos: presupuesto, ejecución y reconciliación con nómina. **•** Realizar benchmarking de mercado (Radford, Mercer, CompAnalyst) y análisis de equidad salarial. **•** Crear dashboards y herramientas de decisión de ofertas para RRHH, Finanzas y Reclutamiento. **•** Colaborar con Business Partners de RRHH, Finanzas, Legal y Reclutamiento. **Requisitos** **•** 3\+ años de experiencia en compensación, total rewards o analítica de RRHH. **•** Experiencia construyendo (no solo administrando) estructuras salariales. **•** Excel avanzado y experiencia con herramientas de benchmarking. **•** Inglés avanzado (interacción con stakeholders en EE. UU.). Lugar de trabajo: Empleo presencial
Valentina Rodríguez
Indeed · HR
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