Especialista en Servicios Compartidos de RR.HH.

Descripción

Resumen: Cencora busca un Especialista en Servicios Compartidos de RR.HH. para gestionar las transacciones del ciclo de vida del empleado y brindar un apoyo de RR.HH. de alta calidad a empleados y gerentes, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. Aspectos destacados: 1. Gestionar los procesos del ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la baja. 2. Resolver consultas de nivel 2 de empleados y gerentes aplicando las políticas de RR.HH. 3. Contribuir a una experiencia positiva para los empleados mediante un apoyo profesional de RR.HH. Nuestros miembros del equipo son el corazón de todo lo que hacemos. En Cencora, estamos unidos por nuestra responsabilidad de crear futuros más saludables, y cada persona aquí es fundamental para lograr ese propósito. Si desea marcar la diferencia en el centro de la salud, únase a nuestra empresa innovadora y ayúdenos a mejorar la vida de las personas y los animales en todas partes. ¡Postúlese hoy! **Detalles del puesto** =============== En Cencora, estamos unidos por nuestro propósito de crear futuros más saludables. Nuestro equipo de Servicios Compartidos de RR.HH. desempeña un papel fundamental al apoyar a empleados y gerentes mediante la prestación de servicios de RR.HH. eficientes, precisos y centrados en el cliente a lo largo del ciclo de vida del empleado. Buscamos un Especialista en Servicios Compartidos de RR.HH. apasionado por las personas, la excelencia en los procesos y la mejora continua, para ayudar a garantizar una experiencia fluida para los empleados, manteniendo al mismo tiempo el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. El Especialista en Servicios Compartidos de RR.HH. se encarga de gestionar las transacciones del ciclo de vida del empleado y brindar un apoyo de RR.HH. de alta calidad a empleados y gerentes. Este puesto actúa como punto de contacto clave para consultas relacionadas con RR.HH., asegurando un procesamiento preciso, el cumplimiento de las políticas y una excelente prestación de servicios en todas las operaciones de RR.HH. **Responsabilidades clave** * Gestionar los procesos del ciclo de vida del empleado, incluidas la incorporación, los cambios de puesto, las actualizaciones de datos del empleado, la administración de licencias y las actividades de baja. * Resolver consultas de nivel 2 de empleados y gerentes aplicando las políticas, procedimientos y estándares de servicio de RR.HH. * Mantener registros precisos de los empleados y documentación de casos dentro de los sistemas de RR.HH. para garantizar el cumplimiento normativo, la preparación para auditorías y la integridad de los datos. * Coordinarse con Nómina, Beneficios, Adquisición de Talento y otros equipos de RR.HH. para asegurar la finalización oportuna y precisa de las transacciones de RR.HH. * Revisar informes y datos de transacciones para identificar discrepancias, validar la información y respaldar un procesamiento preciso. * Mejorar continuamente la prestación de servicios mediante la optimización de plantillas, listas de verificación y controles de proceso para reducir errores y aumentar la eficiencia. * Apoyar el intercambio de conocimientos, la incorporación y la formación de nuevos miembros del equipo cuando sea necesario. * Contribuir a una experiencia positiva para los empleados mediante un apoyo de RR.HH. ágil, profesional y centrado en el cliente. . **Qué buscamos** **Formación y experiencia** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión u otra disciplina afín, o experiencia equivalente. * Mínimo 2 años de experiencia en Operaciones de RR.HH., Servicios Compartidos de RR.HH., Servicios al Empleado, Administración de Personas o alguna función de RR.HH. relacionada. * Una certificación en RR.HH. (por ejemplo, Engstrom-CP o equivalente) es un valor añadido. **Habilidades y competencias** * Conocimientos sólidos de los procesos de RR.HH. y de la administración del ciclo de vida del empleado. * Excelentes habilidades de servicio al cliente y gestión de partes interesadas. * Gran atención al detalle y precisión. * Capacidad analítica y de resolución de problemas. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico. * Excelentes habilidades de comunicación y colaboración. * Competencia en sistemas de RR.HH. y aplicaciones de Microsoft Office. **Qué ofrece Cencora** ======================= Las ofertas de beneficios fuera de Estados Unidos pueden variar según el país y se ajustarán a las prácticas locales del mercado. La elegibilidad y la fecha de entrada en vigor pueden diferir para algunos beneficios y para los miembros del equipo cubiertos por acuerdos colectivos. Tiempo completo**Empresas afiliadas** ======================== Empresas afiliadas: World Courier de Colombia S.A.**Igualdad de oportunidades de empleo** ================================ Cencora se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, información genética, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o pertenencia a cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. El éxito continuo de la empresa depende de la utilización plena y efectiva de personas calificadas. Por lo tanto, se prohíbe el acoso y todos los asuntos relacionados con la contratación, la formación, la remuneración, los beneficios, las promociones y las transferencias cumplen con los principios de igualdad de oportunidades y son no discriminatorios. Cencora se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidad durante el proceso de contratación, en conformidad con los requisitos legales. Si desea solicitar una adaptación durante su búsqueda de empleo, llame al 888\.692\.2272 o envíe un correo electrónico a hrsc@cencora.com. Las decisiones sobre adaptaciones se tomarán caso por caso. No se responderán mensajes ni correos electrónicos relacionados con temas distintos de las solicitudes de adaptaciones.