Descripción
Resumen:
Liderar y optimizar el programa de la Línea de Servicio OFR, centrándose en la eficiencia, la productividad y el valor para el cliente mediante la excelencia operativa y el liderazgo del equipo.
Logros destacados:
1. Liderar al equipo de especialistas OFR hacia la excelencia operativa
2. Optimizar y reducir la complejidad de los procesos para mejorar la eficiencia
3. Definir procesos e indicadores clave de desempeño (KPI) para identificar oportunidades de mejora
**Título: Líder de Equipo (OFR)**
**Ubicación: GSC BOG**
Supervisar el programa de la Línea de Servicio OFR implementado en GSC BOG, optimizando y reduciendo la complejidad de los procesos, generando eficiencia, incrementando la productividad y aportando valor a los clientes y a las empresas.
**Responsabilidades clave**:
* Liderar activamente al equipo de especialistas OFR a cargo, buscando la excelencia operativa mediante el respeto y los resultados.
* Medir y controlar el desempeño del programa y de los recursos según los objetivos definidos.
* durante la fase de implementación.
* Controlar los procesos dentro de los estándares de calidad y garantizar el cumplimiento de las normas administrativas.
* Participar activamente y mantener una excelente relación con los propietarios de los procesos/socios comerciales.
* Brindar retroalimentación oportuna al equipo a cargo.
* Definir los procesos, los indicadores clave de desempeño (KPI) (SMART), los roles dentro de los programas y detectar oportunidades de mejora según las necesidades del cliente, con el apoyo del Gerente de OpEx y Transición.
* Analizar y presentar la utilización de la capacidad de los programas a cargo.
* Uso de GSConnect y precisión de la información.}
**Capacidades / Competencias clave:**
* Planificación y organización
* Facilidad para adaptarse a los cambios y actitud positiva.
* Comunicación asertiva
* Atributos de DPDHL
**Habilidades / Requisitos:**
* Profesionales en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Negocios Internacionales o profesiones afines.