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Resumen del Puesto: Importante laboratorio ambiental busca Coordinador(a) de Talento Humano para coordinar y ejecutar la gestión integral de procesos de gestión humana, administración de personal y cumplimiento laboral. Puntos Destacados: 1. Gestiona procesos de selección, contratación y bienestar laboral 2. Administración integral del personal y cumplimiento laboral 3. Elaboración de nómina y seguridad social Importante laboratorio ambiental requiere para su equipo de trabajo Coordinador(a) de Talento Humano, profesional con experiencia en la gestión integral de procesos de talento humano, administración de personal y cumplimiento de procesos laborales. **Misión del cargo** Coordinar y ejecutar los procesos de gestión humana de la organización, garantizando la adecuada administración del personal, los procesos de selección, contratación, bienestar laboral, gestión documental y el cumplimiento de los lineamientos internos y del Sistema Integrado de Gestión. **Formación académica** Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Gestión del Talento Humano o carreras afines. **Experiencia requerida** * Mínimo de 1 a 2 años de experiencia en cargos relacionados con gestión humana. * Experiencia en procesos de selección, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social, administración de personal, elaboración de nómina, manejo de planilla de seguridad social, bienestar laboral y gestión documental. **Responsabilidades principales** * Elaborar la nómina. * Realizar la planilla de seguridad social. * Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal. * Gestionar la contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social y documentación laboral. * Realizar seguimiento a novedades de personal, vacaciones, incapacidades y demás requerimientos del área. * Apoyar la ejecución de programas de bienestar y clima laboral. * Administrar los archivos y documentación del área de Talento Humano. * Apoyar los procesos disciplinarios y velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. * Elaborar informes e indicadores de gestión del área. * Supervisar el personal administrativo y de servicios generales asignado. * Garantizar la confidencialidad de la información del personal y el cumplimiento de las políticas internas de la organización. * Apoyar el cumplimiento de los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión y los procesos asociados al área. **Competencias clave** * Liderazgo y manejo de equipos. * Comunicación asertiva. * Organización y planificación. * Orientación al servicio. * Trabajo en equipo. * Manejo confidencial de la información. * Capacidad de análisis y solución de problemas. * Proactividad y orientación a resultados. * Atención al detalle y seguimiento de procesos. **Condiciones del cargo** **Lugar de trabajo:** Bogotá D.C. **Modalidad:** Presencial **Tipo de contrato:** A convenir Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Empleo presencial
