Resumen: Marsh busca un Supervisor de Administrador de Proyectos de Riesgo para liderar un equipo, brindar asesoramiento, gestionar flujos de trabajo y construir relaciones con socios comerciales en una función dual de administración de proyectos. Aspectos destacados: 1. Doble función: asesoramiento a gerentes y administración de proyectos 2. Supervisar y desarrollar un equipo de administradores de proyectos 3. Establecer relaciones efectivas con socios externos **Empresa:** ------------ Marsh **Descripción:** ---------------- Buscamos un profesional talentoso para unirse a **Marsh**. Este puesto tendrá su sede en **Bogotá, Colombia**. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. El **Supervisor de Administrador de Proyectos de Riesgo** es una función dual que incluye brindar asesoramiento diario a gerentes y no gerentes para garantizar un equipo productivo y comprometido, incluida la gestión de la planificación de recursos y la supervisión de los flujos de trabajo; además, el puesto incluye la administración de proyectos. Él o ella establece relaciones con socios comerciales internos y externos, trabajando junto con líderes empresariales para ofrecer servicios centralizados con transparencia y responsabilidad en todo el ciclo de entrega al cliente. Somos Marsh McLennan, una empresa innovadora que aporta 150 años de conocimiento y experiencia en las áreas de riesgo, personas y estrategia. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, descubriendo nuevas posibilidades ante los desafíos más urgentes de nuestra época. **Contaremos contigo para:** * Supervisar un equipo de administradores de proyectos para garantizar que se cumplan las expectativas. * Asesorar y desarrollar eficazmente a los miembros del equipo para ayudarles a alcanzar sus objetivos, incluida la supervisión de los procesos establecidos, la precisión y la entrega oportuna del apoyo al cliente. * Establecer relaciones efectivas con socios externos fuera de la sede de Bogotá para ofrecer una excelencia en la prestación de servicios a nuestros clientes, incluida la dirección y/o participación en sesiones de compromiso con los interesados. * Contribuir y supervisar iniciativas de mejora de procesos para aumentar la eficiencia. * Gestionar la capacidad de personal para mantener un nivel adecuado de dotación y desarrollar talento. * Participar activamente en el proceso general de incorporación, incluidas las entrevistas a nuevos empleados hasta que los colegas estén plenamente integrados en la producción. * Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente liderando al equipo para realizar actividades de servicio al cliente de alta calidad. * Cumplir con todos los estándares de cumplimiento, profesionales y de transparencia de Marsh. * Actuar como contacto principal del cliente en cuentas específicas respondiendo a consultas, coordinando con los equipos de oficina frontal y gestionando los procesos de cumplimiento y registro de contratistas. * Potenciar el éxito de Marsh optimizando la satisfacción de los contratistas, manteniendo los estándares de productividad y gestionando sólidas relaciones con las aseguradoras. * Supervisar el ciclo completo de vida de los contratistas en los proyectos, incluidos el registro, la supervisión del cumplimiento, la emisión de informes y la finalización oportuna cuando concluya el trabajo. **Requisitos:** * Formación deseada: Licenciatura * Experiencia mínima: **Más de 5 años gestionando equipos, al menos 3 en seguros, finanzas o servicios profesionales.** * Requisitos lingüísticos: **Debe tener fluidez en inglés (hablado y escrito); únicamente se considerarán CV en inglés.** * Conocimientos muy buenos de MS Word, Excel, PowerPoint y Outlook **¿Qué te diferencia?** * Experiencia gestionando personas y equipos * Excelentes habilidades comunicativas al trabajar con líderes de todos los niveles; la comunicación verbal y escrita efectiva es fundamental * Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo para realizar múltiples tareas y trabajar eficazmente bajo presión para cumplir con los plazos * Aptitud gerencial, incluido un fuerte deseo de asesorar, orientar y desarrollar al equipo que supervisa * Adaptabilidad al entorno laboral dinámico y acelerado según sea necesario para satisfacer las necesidades del negocio **¿Por qué unirte a nuestro equipo?** * Te ayudamos a ser tu mejor versión mediante oportunidades de desarrollo profesional, trabajo interesante y líderes solidarios. * Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes colaborar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones e impactar positivamente en tus compañeros, clientes y comunidades. * Nuestra dimensión nos permite ofrecer una amplia gama de oportunidades profesionales, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar. Marsh Risk es una compañía de Marsh (NYSE: MRSH), líder global en riesgo, reaseguro y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, que asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales superiores a $27 000 millones y más de 95 000 colegas, Marsh ayuda a construir confianza para prosperar mediante el poder de la perspectiva. Para obtener más información sobre Marsh Risk, visite marsh.com o síganos en LinkedIn y X. ### **Marsh se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.** ### **Marsh está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.**
Valentina Rodríguez
Indeed · HR
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