Gestor de Adquisiciones para Líneas Aéreas

Descripción

Resumen: El Gestor de Adquisiciones para Líneas Aéreas realizará investigaciones de mercado, gestionará solicitudes de propuestas (RFP) para alojamientos y transporte destinados a clientes de líneas aéreas y compañías de cruceros, y coordinará con otros departamentos. Aspectos destacados: 1. Realizar investigaciones de mercado y gestionar solicitudes de propuestas (RFP) para clientes de líneas aéreas y compañías de cruceros 2. Negociar los términos y tarifas de las RFP para alojamientos y transporte 3. Establecer relaciones sólidas con proveedores de hoteles y servicios de transporte **Su función** ============= General \- Adquisiciones \- P2 \- EE.UU.**Qué hará** ======================== Descripción El Gestor de Adquisiciones para Líneas Aéreas será responsable de realizar investigaciones de mercado para redactar informes de inteligencia y gestionar RFP del mercado para satisfacer las necesidades de alojamiento y transporte de los clientes de líneas aéreas y compañías de cruceros, incluyendo tripulación, pasajeros en situación de emergencia (DPAX) y tarifas universales (URA). El Gestor de Adquisiciones para Líneas Aéreas gestionará y coordinará múltiples proyectos (RFP) de forma eficiente y oportuna asumiendo la responsabilidad de cada tarea asignada. Además, colaborará con otros departamentos para garantizar una transferencia ágil, coherente y precisa de las opciones de alojamiento hotelero al cliente. Responsabilidades del puesto * Realizar investigaciones de mercado, análisis de establecimientos y RFP del mercado, acordes con las especificaciones de cada cliente respecto al alojamiento de la tripulación * Negociar los términos y tarifas de las RFP (tripulación, DPAX, URA — tanto para hoteles como para transporte) * Completar la fase contractual para hoteles y transporte destinados a pasajeros en situación de emergencia (DPAX) y para tarifas universales (URA) * Supervisar los mercados en busca de cambios de precios, identificar riesgos y oportunidades, y convertirse en un experto en el mercado hotelero de la región asignada * Elaborar comparativas de precios y realizar análisis para presentar las opciones finales de hoteles y transporte * Redactar informes de inteligencia de mercado para ciudades pequeñas que acompañen al informe final * Identificar potenciales de ahorro y generación de ingresos en los mercados * Comunicarse eficazmente tanto con clientes internos como externos * Evaluar correctamente los hoteles y proveedores de transporte para cumplir con los criterios de evaluación de cada cliente * Preparar, entregar y presentar todos los entregables requeridos * Participar en el desarrollo de productos compartiendo comentarios y reseñas de usuarios * Conocimiento profundo de las necesidades operativas del cliente, así como de sus requisitos de alojamiento * Establecer relaciones sólidas con proveedores de hoteles y transporte * Garantizar la exactitud de todo el trabajo antes de su entrega * Seguimiento continuo con el equipo de Gestión de Cuentas hasta que se concrete el negocio * Redactar y negociar, según sea necesario y conforme a los requisitos del cliente, acuerdos de honorarios * Mantener un conocimiento actualizado y práctico de las cadenas hoteleras y empresas gestoras * Compilar y presentar los informes asignados — seguimiento mensual del tiempo invertido * Mantener la base de datos de contactos dentro de las herramientas de RFP * Gestionar las escalaciones del mercado según corresponda * Cumplir con los objetivos y estándares de desempeño publicados por el departamento * Realizar tareas adicionales según se asignen * Viajar y realizar visitas in situ a hoteles según se indique Cualificaciones y competencias * Conocimientos sólidos y comprensión tanto del sector de la aviación como del de la hostelería * Excelentes habilidades interpersonales y un enfoque centrado en el cliente para establecer alianzas y asociaciones * Excelentes habilidades de gestión del tiempo, priorización y seguimiento * Fuertes capacidades de negociación * Sólida capacidad financiera y atención al detalle * Excelentes habilidades informáticas — con un alto nivel de competencia en Word, Excel, PowerPoint, Slack y Zoom * Capacidad para aprender nuevas plataformas y herramientas * Ser trilingüe es un valor añadido (inglés, español y portugués); se requiere bilingüismo (inglés/español) **Acerca de Corpay** ================ **Acerca de Corpay** Corpay es una organización tecnológica global que lidera el futuro de los pagos comerciales con una cultura de innovación que nos impulsa constantemente a crear formas nuevas y mejores de pagar. Nuestras soluciones especializadas de pago ayudan a las empresas a controlar, simplificar y asegurar los pagos relacionados con combustible, cuentas por pagar generales, peajes y gastos de alojamiento. Millones de personas en más de 80 países de todo el mundo utilizan nuestras soluciones para sus pagos. En Corpay, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde los empleados sean valorados por sus diversas perspectivas, experiencias y contribuciones. Creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión fortalecen nuestros equipos, impulsan la innovación y apoyan nuestro éxito continuo a nivel global. Como parte de nuestro proceso de contratación, las ofertas de empleo pueden estar sujetas a la finalización exitosa de una verificación previa al empleo realizada por un proveedor autorizado de terceros, de conformidad con las leyes aplicables y las políticas de Corpay. Los requisitos de verificación pueden incluir referencias laborales, verificación de identidad, antecedentes penales, verificación financiera o de sanciones, y otras comprobaciones de antecedentes pertinentes para el puesto y permitidas por la ley local. **Aviso a agencias de reclutamiento y firmas de búsqueda:** Corpay no acepta currículums no solicitados de agencias o firmas de búsqueda sin un acuerdo escrito válido vigente. Cualquier envío no solicitado de candidatos pasará a ser propiedad de Corpay, y no se abonarán honorarios relacionados con dichos envíos. Más información sobre Corpay: https://www.corpay.com **Transparencia y cumplimiento** **Empleador con Igualdad de Oportunidades** Corpay se compromete a ofrecer oportunidades iguales de empleo a todos los solicitantes y empleados. Las decisiones de contratación se toman sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad, estado civil, información genética, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Corpay se compromete a fomentar un entorno laboral inclusivo donde las personas sean respetadas y valoradas por sus diversas perspectivas, experiencias y contribuciones. Si necesita una adaptación razonable en cualquier etapa del proceso de solicitud o entrevista, comuníquelo a un representante del Departamento de Recursos Humanos. **Uso de la inteligencia artificial en el proceso de contratación** Corpay puede utilizar inteligencia artificial (IA) y otras herramientas habilitadas por tecnología para apoyar ciertos aspectos del proceso de reclutamiento, como la selección de solicitudes, la evaluación de candidatos o la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para mejorar la eficiencia, la coherencia y la equidad durante todo el proceso de contratación. Las herramientas de IA no toman decisiones finales de contratación. Todas las decisiones de empleo implican una revisión humana. Corpay se compromete al uso responsable de la IA, incluida una supervisión y salvaguardias adecuadas diseñadas para respaldar resultados justos e imparciales. **Aviso de privacidad para candidatos** Para obtener información sobre cómo Corpay trata la información personal durante el proceso de reclutamiento, consulte nuestro Aviso de Privacidad para Candidatos: https://www.corpay.com/privacy\-policy. **Filosofía salarial** Corpay se compromete a prácticas salariales justas, equitativas y transparentes. Las decisiones salariales se basan en factores objetivos relacionados con el puesto, como competencias, experiencia, calificaciones y referencias del mercado. Cuando lo exija la ley aplicable, los rangos salariales o de remuneración se incluirán en la oferta de empleo o se proporcionarán antes del proceso de entrevista, según lo exija la ley aplicable. Otros elementos de remuneración, como bonos, incentivos, prestaciones o remuneración variable, podrían aplicarse según corresponda.