Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto implica transformar los datos sobre la fuerza laboral en información clara para dar forma al diseño organizacional, la planificación de la fuerza laboral y la integración de fusiones y adquisiciones (M&A), mejorando así la eficacia organizacional. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de generar un impacto significativo en la eficacia organizacional 2. Participar en análisis diversos, incluidos los relacionados con fusiones y adquisiciones (M&A) y la transformación empresarial 3. Colaborar con partes interesadas de Recursos Humanos, Finanzas, TI y el negocio **Introducción** Bienvenido a Gallagher \- una comunidad global de personas que aportan ideas audaces, experiencia profunda y un compromiso compartido con hacer lo correcto. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad con confianza, empoderando a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, encontrarás más que un empleo; encontrarás una cultura construida sobre la confianza, impulsada por la colaboración y sostenida por la convicción de que somos mejores juntos. Ya te unas a nosotros en un rol orientado al cliente o como parte de nuestra división de corretaje, de consultoría en beneficios y recursos humanos, o de nuestro equipo corporativo, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera, generar un impacto y formar parte de algo más grande. Experimenta un entorno laboral donde se te anima a ser tú mismo, se te apoya para tener éxito y se te inspira a seguir aprendiendo. Eso es lo que significa vivir según La Forma Gallagher. **Descripción general** Convertirás los datos sobre la fuerza laboral en información clara que ayude a dar forma al diseño organizacional, la planificación de la fuerza laboral, la integración de fusiones y adquisiciones (M&A) y otros trabajos más amplios de analítica de personas. En este puesto, colaborarás con expertos en diseño organizacional, Recursos Humanos, Finanzas y líderes del negocio para garantizar la fiabilidad de los datos, elaborar informes útiles y explicar, en lenguaje sencillo, lo que significan los números. Formarás parte de un trabajo que ayuda a tus colegas a tomar decisiones informadas y a mejorar la eficacia organizacional. **Cómo generarás impacto** Analizarás los datos sobre la fuerza laboral para identificar tendencias, riesgos y oportunidades en aspectos tales como el número de empleados, la rotación, los niveles jerárquicos, la composición de la fuerza laboral, la eficacia organizacional y la movilidad del talento. Crearás y mantendrás paneles de control, tableros de indicadores y visualizaciones en sistemas HRIS, OrgVue, Power BI, Tableau o herramientas similares, y elaborarás informes periódicos y puntuales para la dirección de Recursos Humanos y las partes interesadas del negocio. Asimismo, apoyarás los trabajos de analítica organizacional relacionados con fusiones, adquisiciones, reestructuraciones y transformación empresarial. Esto implica ayudar con modelos de estructura organizacional, estructuras de informes, escenarios de fuerza laboral, revisiones de salud organizacional, y análisis del impacto sobre la fuerza laboral, la captura de sinergias y la integración del talento. Trabajarás estrechamente con los equipos de diseño organizacional y Recursos Humanos para evaluar opciones, rastrear los cambios a lo largo del tiempo y resaltar los riesgos de implementación. La calidad de los datos también constituye una parte fundamental del puesto. Extraerás, validarás, limpiarás, transformarás y conciliarás los datos del sistema HRIS, y ayudarás a mantener la coherencia de los datos sobre la fuerza laboral en los distintos sistemas de informes. Además, colaborarás con colegas de Recursos Humanos, Finanzas y TI para apoyar la gobernanza de los datos y mejorar los métodos de informes. **Sobre ti** * Tienes entre 3 y 5 años de experiencia en analítica de la fuerza laboral, analítica de personas, sistemas HRIS, eficacia organizacional, analítica de diseño organizacional o un puesto analítico similar. * Has trabajado con datos del sistema HRIS y datos maestros de empleados. * Utilizas Excel para analizar datos sobre la fuerza laboral y elaborar informes. * Has creado paneles de control y visualizaciones en Power BI, Tableau o una plataforma similar. * Puedes explicar datos complejos en términos sencillos, tanto en presentaciones como en actualizaciones escritas. * Puedes trabajar de forma independiente en un entorno global y matricial. * Puedes colaborar con partes interesadas de Recursos Humanos, Finanzas, TI y el negocio para recopilar información y mantener el avance del trabajo. * Tienes un título universitario en estadística, analítica de datos, psicología industrial u organizacional, recursos humanos, economía, analítica empresarial, sistemas de información o un campo afín.
