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Resumen: TeamFicient busca un Coordinador/a de Reclutamiento proactivo y organizado para apoyar las iniciativas de adquisición de talento en múltiples ubicaciones y necesidades de personal, centrándose en la construcción de canales de talento y en garantizar la estabilidad del personal. Aspectos destacados: 1. Colaborar diariamente con expertos de todo el mundo 2. Una cultura completamente remota diseñada para la autonomía, la flexibilidad y la confianza 3. Formar parte de un equipo multicultural donde los diversos orígenes constituyen una fortaleza **Coordinador/a de Reclutamiento (Asistente de Gestión de Personal)** **Empresa:** TeamFicient **Ubicación:** Remota **Tipo de empleo:** A tiempo completo **Rango salarial:** Por determinar **Horario laboral:** * **Franja horaria:** Entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m. (hora estándar central) * **Horas laborales:** 9 horas diarias (8 horas laborales \+ 1 hora de descanso) * **Días libres:** Por determinar (2 días por semana) **¿Por qué unirse a nosotros?** En **TeamFicient**, nuestro equipo abarca múltiples países y regiones, y nos mantenemos conectados operando dentro de las zonas horarias EST, CST y PST. * **Trabaje sin fronteras:** Colabore diariamente con expertos de todo el mundo. Obtendrá exposición e experiencia internacionales que van mucho más allá de su mercado local. * **Diseñado para el trabajo remoto:** Nuestra estructura no es un "experimento de teletrabajo"; es una cultura completamente remota concebida para la autonomía, la flexibilidad y la confianza. * **Perspectivas diversas:** Formará parte de un equipo multicultural donde los distintos orígenes son nuestra mayor fortaleza. * **Crecimiento global:** Amplíe su carrera en una escena global, aprendiendo cómo funciona el negocio en distintas culturas y continentes. **Acerca del puesto** Buscamos un Coordinador/a de Reclutamiento proactivo y organizado para apoyar las iniciativas de adquisición de talento en múltiples ubicaciones y necesidades de personal. Este no es un rol pasivo de reclutamiento. El candidato ideal es alguien que toma la iniciativa, construye canales de talento, mantiene el impulso durante todo el proceso de contratación y contribuye a garantizar la estabilidad del personal mediante una prospección constante y una participación activa con los candidatos. **Responsabilidades principales** **Búsqueda de talento y desarrollo de canales** * Identificar candidatos calificados para una variedad de puestos en múltiples ubicaciones y mercados * Crear, mantener y nutrir canales activos de talento para necesidades actuales y futuras de contratación * Realizar contactos proactivos con posibles candidatos mediante múltiples canales de prospección * Desarrollar estrategias de prospección para satisfacer las demandas de personal y reducir los riesgos derivados de vacantes **Evaluación y coordinación de candidatos** * Llevar a cabo conversaciones iniciales de evaluación y valoración de candidatos * Revisar currículums e identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto * Coordinar entrevistas y gestionar el avance de los candidatos durante todo el proceso de contratación * Mantener una comunicación constante con los candidatos para asegurar una experiencia positiva **Operaciones de reclutamiento** * Registrar las actividades de reclutamiento, actualizaciones del estado de los candidatos y métricas de contratación * Mantener registros precisos de los candidatos en el sistema ATS, CRM y otros sistemas de reclutamiento * Apoyar la documentación de incorporación y los requisitos previos al empleo relacionados con el cumplimiento normativo * Gestionar simultáneamente múltiples puestos abiertos, manteniendo calidad y capacidad de respuesta **Comunicación con partes interesadas** * Colaborar con los gestores de contratación y los equipos internos respecto a las necesidades de personal y prioridades de contratación * Proporcionar actualizaciones periódicas sobre reclutamiento y informes de canales a la dirección * Apoyar los esfuerzos de planificación de personal identificando la disponibilidad de talento y las tendencias de contratación * Garantizar una comunicación y coordinación oportunas durante todo el ciclo de reclutamiento **Cualificaciones del candidato** **Requisitos obligatorios** * 2–3\+ años de experiencia en reclutamiento, prospección, adquisición de talento o desarrollo de personal * Fuertes habilidades en prospección de candidatos y gestión de canales de talento * Experiencia utilizando sistemas ATS, CRM o bases de datos de reclutamiento * Excelentes habilidades organizativas y gran atención al detalle * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés * Capacidad para trabajar de forma independiente y asumir responsabilidades en un entorno orientado al rendimiento * Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples vacantes y prioridades en competencia **Deseables** * Experiencia en reclutamiento en múltiples estados, regiones o mercados * Antecedentes en personal temporal por contrato, gestión de personal o reclutamiento de alta volumetría * Conocimiento de entornos de contratación regulados, vinculados al gobierno o sujetos a cumplimiento normativo * Experiencia en el apoyo a iniciativas de incorporación y retención de personal Tipo de empleo: A tiempo completo Ubicación del trabajo: Remota
