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Resumen: TeamFicient busca un Coordinador de Reclutamiento proactivo y organizado para apoyar los esfuerzos de adquisición de talento en múltiples ubicaciones, centrándose en la construcción de canales de talento, el mantenimiento del impulso de contratación y la garantía de la estabilidad del personal. Aspectos destacados: 1. Colaborar diariamente con expertos de todo el mundo 2. Una cultura completamente remota diseñada para la autonomía, la flexibilidad y la confianza 3. Ampliar su carrera en un escenario global **Coordinador de Reclutamiento (Asistente de Personal)** **Empresa:** TeamFicient **Ubicación:** Remota **Tipo de empleo:** Tiempo completo **Rango salarial:** Por determinar **Horario de trabajo:** * **Rango horario:** Entre las 7 a.m. y las 7 p.m. CST * **Horas laborales:** 9 horas al día (8 horas laborales \+ 1 hora de descanso) * **Días libres:** Por determinar (2 días por semana) **¿Por qué unirse a nosotros?** En **TeamFicient**, nuestro equipo abarca múltiples países y regiones, y permanecemos conectados operando dentro de las zonas horarias EST, CST y PST. * **Trabaje sin fronteras:** Colabore diariamente con expertos de todo el mundo. Obtendrá exposición e experiencia internacionales que van mucho más allá de su mercado local. * **Diseñado para el trabajo remoto:** Nuestra estructura no es un "experimento de teletrabajo"; es una cultura completamente remota diseñada para la autonomía, la flexibilidad y la confianza. * **Perspectivas diversas:** Formará parte de un equipo multicultural donde distintos orígenes constituyen nuestra mayor fortaleza. * **Crecimiento global:** Amplíe su carrera en un escenario global, aprendiendo cómo funciona el negocio en distintas culturas y continentes. **Acerca del puesto** Buscamos un Coordinador de Reclutamiento proactivo y organizado para apoyar los esfuerzos de adquisición de talento en múltiples ubicaciones y necesidades de personal. Este no es un rol pasivo de reclutamiento. El candidato ideal es alguien que toma la iniciativa, construye canales de talento, mantiene el impulso durante todo el proceso de contratación y contribuye a garantizar la estabilidad del personal mediante una búsqueda constante y una participación activa de los candidatos. **Responsabilidades principales** **Búsqueda de talento y desarrollo de canales** * Buscar candidatos calificados para una variedad de puestos en múltiples ubicaciones y mercados * Construir, mantener y nutrir canales activos de talento para necesidades actuales y futuras de contratación * Realizar contactos proactivos con posibles candidatos a través de múltiples canales de búsqueda * Desarrollar estrategias de búsqueda para satisfacer las demandas de personal y reducir los riesgos de vacantes **Evaluación y coordinación de candidatos** * Llevar a cabo conversaciones iniciales de evaluación y análisis de calificación de candidatos * Revisar currículums e identificar a quienes cumplan con los requisitos del puesto * Coordinar entrevistas y gestionar el avance de los candidatos durante el proceso de contratación * Mantener una comunicación constante con los candidatos para garantizar una experiencia positiva **Operaciones de reclutamiento** * Registrar las actividades de reclutamiento, actualizaciones del estado de los candidatos y métricas de contratación * Mantener registros precisos de los candidatos en el sistema ATS, CRM y otros sistemas de reclutamiento * Apoyar la documentación de incorporación y los requisitos previos al empleo relacionados con el cumplimiento normativo * Gestionar simultáneamente múltiples puestos abiertos, manteniendo calidad y capacidad de respuesta **Comunicación con partes interesadas** * Colaborar con los gerentes de contratación y equipos internos respecto a las necesidades de personal y prioridades de contratación * Proporcionar actualizaciones periódicas sobre reclutamiento y informes de canales a la dirección * Apoyar los esfuerzos de planificación de personal identificando la disponibilidad de talento y las tendencias de contratación * Garantizar una comunicación y coordinación oportunas durante todo el ciclo de reclutamiento **Cualificaciones del candidato** **Requisitos indispensables** * 2–3 años o más de experiencia en reclutamiento, prospección de talento, adquisición de talento o desarrollo de personal * Fuertes habilidades en la prospección de candidatos y gestión de canales de talento * Experiencia en el uso de sistemas ATS, CRM o bases de datos de reclutamiento * Excelentes habilidades organizativas y gran atención al detalle * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas en inglés * Capacidad para trabajar de forma independiente y asumir responsabilidades en un entorno orientado al desempeño * Capacidad para gestionar múltiples puestos abiertos y prioridades concurrentes **Deseables** * Experiencia en reclutamiento en múltiples estados, regiones o mercados * Antecedentes en personal temporal por contrato, gestión de personal o reclutamiento de alto volumen * Conocimiento de entornos de contratación regulados, gubernamentales o sujetos a cumplimiento normativo * Experiencia en el apoyo a iniciativas de incorporación y retención del personal Tipo de empleo: Tiempo completo Ubicación del trabajo: Remota
