Coordinador Senior – Desarrollo Profesional

Descripción

Resumen: Este puesto implica apoyar el desarrollo profesional, la progresión de carrera y las asignaciones de personal de los consultores, al tiempo que se construyen relaciones basadas en la confianza y se contribuye a la estrategia de personas. Aspectos destacados: 1. Trabajo que importa con líderes de apoyo para un crecimiento acelerado 2. Oportunidades de aprendizaje continuo y desarrollo profesional 3. Generar un impacto tangible mediante ideas innovadoras y perspectivas diversas ID del puesto: 111002 Bogotá Lima Santiago ¿Desea realizar un trabajo que importa, junto a líderes de apoyo que lo ayudarán a crecer más rápido de lo que jamás imaginó posible? ¿Es usted un solucionador creativo de problemas que se motiva con los desafíos? Ha llegado al lugar indicado. SU IMPACTO Desarrollará y actualizará continuamente una sólida comprensión de las industrias centrales, sectores, prácticas funcionales, clientes clave y grupos digitales de personalización, para garantizar que lo mejor de la firma se aplique en cada compromiso. Su trabajo ayudará a asegurar que los consultores sean asignados a equipos donde puedan aprovechar su experiencia, obtener oportunidades de aprendizaje y crecimiento, y tener una experiencia positiva en equipo. Estará ubicado en una de nuestras oficinas hispanohablantes de Latinoamérica (preferiblemente en Santiago, Bogotá o Lima). Asumirá la responsabilidad total del desarrollo profesional de los colegas digitales y liderará la asignación de personal para consultores con poca antigüedad, trabajando estrechamente con consultores, socios y otros miembros del equipo. En McKinsey Hispanoamérica contamos con 11 ubicaciones y somos hogar de más de 580 talentosos consultores y +50 colegas consultores totalmente digitales: profesionales que trabajan en una amplia gama de sectores y áreas funcionales dentro del ámbito digital, generando un impacto distintivo y a gran escala para nuestros clientes. Monitoreará el desarrollo, la progresión profesional y otros temas relacionados con la carrera de cada consultor conforme vayan surgiendo. También apoyará a los consultores para que comprendan los comentarios recibidos tanto en procesos formales como informales relacionados con sus asignaciones y evaluaciones. Además, desempeñará un papel clave en el proceso semestral de revisión del desempeño digital, colaborando estrechamente con el presidente del comité y los líderes del grupo de desarrollo (DGL, por sus siglas en inglés) para garantizar un proceso fluido y la entrega oportuna de comentarios a los consultores digitales. Construir relaciones sólidas y basadas en la confianza con los consultores será una parte crítica de su función. Esto incluye adquirir una comprensión profunda de sus aspiraciones profesionales, experiencias, fortalezas, necesidades de desarrollo y habilidades personales. Desarrollará las capacidades necesarias para guiar y apoyar eficazmente a los consultores durante todo su recorrido y sus asignaciones de personal. Asimismo, gestionará e informará datos en los sistemas requeridos, realizará análisis sobre su cohorte y oficina, y contribuirá a la estrategia de personas de la práctica. Además, asumirá la responsabilidad de diversos proyectos ad hoc y especiales iniciados por los líderes de la práctica, los líderes de desarrollo profesional y otras partes interesadas clave. Estos proyectos pueden incluir, aunque no se limiten a, iniciativas relacionadas con la experiencia en equipo («La forma en que trabajamos»), iniciativas y adopción de inteligencia artificial, diversidad e inclusión, y otros temas que beneficien a la función de personas y a los esfuerzos más amplios relacionados con esta área. SU CRECIMIENTO Usted es alguien que prospera en un entorno de alto rendimiento, aportando una mentalidad orientada al crecimiento y un espíritu emprendedor para abordar desafíos significativos que tienen un impacto real. A cambio de su impulso, determinación y curiosidad, le brindaremos los recursos, la tutoría y las oportunidades necesarias para ampliar rápidamente su experiencia, convertirse en un profesional integral y contribuir a un trabajo que realmente marca la diferencia. Al unirse a nosotros, tendrá: * Aprendizaje continuo: Nuestra cultura de aprendizaje y aprendizaje práctico, respaldada por programas estructurados, está centrada en ayudarlo a crecer mientras crea un entorno en el que los comentarios sean claros, aplicables y enfocados en su desarrollo. La verdadera magia ocurre cuando toma en serio las opiniones de los demás y abraza la experiencia acelerada de aprendizaje, siendo dueño de su propio recorrido. * Una voz que importa: Desde el primer día valoramos sus ideas y contribuciones. Generará un impacto tangible al ofrecer ideas innovadoras y soluciones prácticas, manteniendo siempre nuestro firme compromiso con la ética y la integridad. No solo fomentamos las perspectivas diversas, sino que estas son fundamentales para impulsarnos hacia los mejores resultados posibles. * Una comunidad global: Con colegas en más de 65 países y más de 100 nacionalidades diferentes, la diversidad de nuestra firma alimenta la creatividad y nos ayuda a encontrar las mejores soluciones. Además, tendrá la oportunidad de aprender de colegas excepcionales con antecedentes y experiencias diversas. * Beneficios excepcionales: Además de un salario competitivo (basado en su ubicación, experiencia y habilidades), ofrecemos un paquete integral de beneficios para promover su bienestar integral y el de su familia. SUS CALIFICACIONES Y HABILIDADES Título universitario de licenciatura o maestría, o educación vocacional con título superior 2+ años de experiencia en desarrollo profesional (en un entorno internacional) Pasión por el desarrollo de personas combinada con excelentes habilidades interpersonales, de coaching y de trabajo en equipo; capacidad para construir excelentes relaciones con consultores, socios y colegas internacionales Capacidad para trabajar de forma independiente y emprendedora, gestionando y priorizando eficazmente los plazos Dominio de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel), herramientas propias de la firma (SharePoint, Slack) y Zoom/Teams, y adopción temprana de herramientas de inteligencia artificial Capacidad para crear materiales u entregables centrados en los productos de trabajo, que pueden incluir presentaciones en PowerPoint, análisis en Excel u otros documentos escritos Competencia en la toma de decisiones racionales basadas en datos, hechos y razonamiento lógico, así como capacidad para trabajar con ambigüedad y entornos cambiantes Capacidad para influir y dirigir a colegas, y gestionar las necesidades de distintas partes interesadas, incluidos líderes senior Capacidad para trabajar o asistir a reuniones fuera del horario comercial habitual o asumir proyectos con poco o ningún aviso previo en ocasiones Habilidades efectivas de comunicación en distintos formatos (por ejemplo, escritos, verbales/presentaciones, contenidos listos para entornos digitales y invitaciones a eventos) y ante distintos públicos (socios, colegas) Dominio del idioma inglés y español, tanto oral como escrito Revise los requisitos adicionales relacionados con las funciones esenciales del puesto para los colegas de McKinsey. Nuestro inquebrantable compromiso con la integridad guía todo lo que hacemos, orientándonos siempre a actuar en el mejor interés de nuestros clientes, de nuestro personal y de las comunidades a las que servimos.