SOLDADOR I

Descripción

Resumen: Los trabajadores de producción manufacturera instalan, operan, mantienen y solucionan problemas de los equipos de producción, garantizando la calidad de los productos y la exactitud de los registros. Aspectos destacados: 1. Operar y mantener los equipos de producción manufacturera 2. Supervisar la calidad de los productos y solucionar los defectuosos 3. Mantener registros diarios precisos de la producción **Ubicación:** Dosquebradas, Risaralda, Colombia **ID del puesto:** R0139297 **Fecha de publicación:** 2026\-07\-27 **Nombre de la empresa:** Hitachi Energy Colombia S.A.S. **Profesión (categoría del puesto):** Producción y oficios calificados **Horario del puesto:** Tiempo completo **Trabajo remoto:** No **Descripción del puesto:** Los trabajadores de producción manufacturera se centran en instalar, operar, mantener y solucionar problemas de los equipos de producción manufacturera (por ejemplo, maquinado, procesamiento, ensamblaje o empaque), incluyendo: operar herramientas de máquina, equipos de procesamiento químico, de ensamblaje o de empaque para fabricar productos según las especificaciones de producción, los cronogramas, los objetivos de volumen/costo/desperdicio y las normas de calidad; trasladar, empacar y clasificar materias primas o productos terminados; supervisar la calidad de los productos para identificar, desechar o volver a fabricar los defectuosos; y mantener registros diarios precisos de la producción como insumo para el análisis del desempeño manufacturero. Un profesional parainferior experimentado (S2\) requiere conocimientos básicos de los procedimientos y herramientas propios del puesto, adquiridos mediante experiencia laboral y, posiblemente, mediante educación vocacional o técnica. Puede requerir las siguientes competencias: trabaja bajo supervisión moderada; los problemas suelen ser de naturaleza rutinaria, pero en ocasiones pueden requerir interpretación o desviación de los procedimientos estándar; comunica información que exige cierta explicación o interpretación. **Accesibilidad y adaptaciones razonables** **Las personas calificadas con discapacidad pueden solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no pueden o tienen limitaciones para utilizar o acceder al sitio web de carreras de Hitachi Energy. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un** **formulario de consulta general** **en nuestro sitio web. Por favor, incluya sus datos de contacto y detalles específicos sobre la adaptación requerida para apoyarlo durante el proceso de solicitud de empleo.** **Este servicio está exclusivamente destinado a solicitantes de empleo con discapacidad que necesiten asistencia por accesibilidad o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes dejados con otros fines no recibirán respuesta.** **Uso de inteligencia artificial y herramientas automatizadas en la contratación** **Como parte de nuestro proceso de contratación, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluidas soluciones compatibles con inteligencia artificial, para apoyar actividades como la evaluación de solicitudes, la coincidencia de puestos y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se procesan de conformidad con las leyes aplicables de protección de datos y empleo, así como con el** **Aviso global de privacidad de datos de Hitachi.** **Verificaciones previas al empleo y controles de seguridad** **Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy realiza verificaciones previas al empleo que pueden incluir la verificación del historial laboral, la formación académica, los antecedentes penales y otra información relevante, de conformidad con las leyes aplicables.** **Para ciertos puestos —especialmente aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad— puede requerirse una verificación previa al empleo o un control de seguridad adicional o más exhaustivo. Estos pueden incluir, entre otros, controles penales ampliados, revisiones del historial crediticio (donde sea legalmente permisible), controles de inclusiones en listas de sanciones u otras medidas de debida diligencia alineadas con las responsabilidades del puesto.** **El alcance y la profundidad de cualquier verificación previa al empleo o control de seguridad se determinarán según la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y siempre se llevarán a cabo cumpliendo las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea obligatorio, se les pedirá su consentimiento antes de iniciar dichas verificaciones.**