Analista de Datos de la Fuerza Laboral

Descripción

Resumen: Holafly busca un Analista de Datos de la Fuerza Laboral para proporcionar información basada en datos, lo que permitirá a la empresa planificar, optimizar y escalar sus operaciones de personas a nivel global. Aspectos destacados: 1. Influir en la estrategia de personas en una escala de crecimiento acelerado 2. Colaborar con Operaciones de Personas, Adquisición de Talento y líderes empresariales 3. Desarrollar y mantener paneles de control y informes sobre la fuerza laboral ### **Descripción de la empresa** Holafly es una empresa en fase de escalamiento con un crecimiento acelerado que está revolucionando la forma en que las empresas y los viajeros se conectan a Internet en el extranjero. Desde 2018, hemos empoderado a viajeros en más de 200 destinos de todo el mundo mediante soluciones seguras y fiables de eSIM. Con un equipo de más de 600 profesionales distribuidos en varios países, estamos escalando a nivel global para ofrecer a los viajeros una conectividad de datos ilimitada y sin interrupciones. No solo conectamos a las personas: les brindamos libertad y tranquilidad, asegurando que nuestros usuarios permanezcan conectados desde el instante en que aterrizan, sin importar adónde los lleve su viaje. ### **El puesto** Como Analista de Datos de la Fuerza Laboral, usted aportará información basada en datos que permita a Holafly planificar, optimizar y escalar sus operaciones de personas. Colaborará estrechamente con Operaciones de Personas, Adquisición de Talento, Planificación de la Fuerza Laboral y líderes empresariales para transformar los datos sobre la fuerza laboral en recomendaciones claras y aplicables que mejoren la planificación de capacidades, la eficiencia en contratación y el desempeño operativo. Este rol es ideal para alguien analítico, curioso acerca de los datos de personas y con gran interés en generar un impacto significativo en una organización global y de rápido crecimiento. ### **Principales responsabilidades** * Desarrollar y mantener paneles de control e informes sobre la fuerza laboral utilizando SQL, herramientas de BI y hojas de cálculo, para identificar tendencias relacionadas con el número de empleados, embudos de contratación, rotación, capacidad y productividad. * Colaborar con los equipos de Operaciones de Personas y Adquisición de Talento para diseñar previsiones de la fuerza laboral, planes de capacidad y modelos de contratación que alineen los recursos con las prioridades empresariales. * Analizar métricas de reclutamiento (tiempo para cubrir vacantes, rendimiento de las fuentes de contratación, aceptación de ofertas) y proponer recomendaciones para mejorar la eficiencia en contratación y la experiencia del candidato. * Medir y reportar los factores que impulsan la rotación y la retención, realizando análisis por cohortes y análisis de causa raíz para orientar las estrategias de retención. * Automatizar informes y procesos recurrentes para reducir la carga de trabajo manual y garantizar que los interesados tengan acceso oportuno a datos precisos sobre la fuerza laboral. * Traducir datos complejos en información clara y fácil de entender, así como en presentaciones destinadas a líderes de RR.HH., gerentes de personas y altos directivos. * Colaborar con los equipos de sistemas de información de RR.H.H. (HRIS) y Operaciones de Personas para mejorar la calidad de los datos, mantener documentación actualizada e implementar una gobernanza sólida para las métricas de la fuerza laboral. * Apoyar proyectos puntuales de análisis de personas, incluyendo revisiones de equidad salarial, monitoreo de diversidad y evaluaciones de programas. ### **Mentalidad y enfoque** **Basado en datos:** Prioriza análisis precisos y repetibles, y desarrolla soluciones que escalen conforme crece la organización. **Colaborativo:** Trabaja estrechamente con socios multifuncionales, comunica sus hallazgos en un lenguaje claro y asegura que los conocimientos derivados conduzcan a acciones concretas. **Curioso y pragmático:** Equilibra el rigor analítico con recomendaciones prácticas que pueden implementarse rápidamente para mejorar los resultados. **Mejora continua:** Busca oportunidades para automatizar, estandarizar y elevar la calidad de los informes y procesos relacionados con la fuerza laboral. ### **Requisitos** * Experiencia comprobada en análisis de personas, planificación de la fuerza laboral o análisis de RR.HH. en entornos dinámicos y de rápido crecimiento (son ventajosos los sectores SaaS, comercio electrónico, telecomunicaciones o turismo). * Fuertes habilidades en SQL para extracción y transformación de datos; experiencia con herramientas modernas de BI (por ejemplo, Looker, Tableau, Power BI) y dominio avanzado de hojas de cálculo. * Experiencia en la elaboración de previsiones, modelos de capacidad y análisis de reclutamiento para fundamentar decisiones de contratación. * Excelentes habilidades de visualización de datos y narrativa, con capacidad para presentar análisis complejos ante partes interesadas no técnicas. * Alta atención a la calidad de los datos y experiencia trabajando con sistemas de información de RR.H.H. (por ejemplo, BambooHR, Workday, Personio) para mantener datos fiables sobre la fuerza laboral. * Excelentes habilidades comunicativas en inglés (variante británica) y capacidad para redactar informes y presentaciones claros y bien estructurados. ### **Valorable** * Experiencia en análisis estadístico y con herramientas como R o Python para modelado analítico más profundo. * Conocimiento de la taxonomía de métricas de RR.H.H., análisis de equidad salarial y marcos de monitoreo de diversidad. * Experiencia previa en organizaciones orientadas a objetivos clave (OKR) y vinculación de métricas de la fuerza laboral con resultados empresariales. * Experiencia trabajando en entornos remotos o equipos distribuidos. ### **Beneficios y ventajas** * Salario competitivo con incentivos vinculados al desempeño y oportunidades de progresión profesional dentro de las áreas de Personas, Operaciones y Producto. * Presupuesto para aprendizaje y desarrollo, capacitaciones periódicas y sesiones de coaching para ampliar su experiencia en análisis y gestión de personas. * Oportunidad de influir en la estrategia de personas de una empresa en fase de escalamiento con crecimiento acelerado que apoya a viajeros en todo el mundo. Holafly es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Damoss la bienvenida a solicitantes de todos los orígenes y estamos comprometidos con la construcción de una cultura inclusiva en la que todos puedan prosperar.