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primer empleo ingeniero ambiental

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INGENIERO(A) AUXILIAR - PRIMER EMPLEO

Resumen del Puesto: Buscamos un Ingeniero(a) Auxiliar recién graduado para un proyecto de infraestructura vial, apoyando inspecciones, seguimiento y d
Cl. 18 #19-74, Comuna 4 Occidental, Bucaramanga, Santander, Colombia
1.750.000 COP/mes
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Ingeniero(a) Ambiental

Resumen del Puesto: Buscamos un Ingeniero Ambiental para gestionar trámites, licencias y permisos ambientales, y realizar seguimiento a planes de mane
Domicilio, Laureles - Estadio, Laureles, Medellín, Antioquia, Colombia
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Ingeniero Ambiental

Resumen del Puesto: Se busca Ingeniero(a) Ambiental para liderar y apoyar la gestión ambiental en una institución de salud, asegurando el cumplimiento
Cra 19 #16-20, Antonio Nariño, Bogotá, Colombia
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Ingeniero Ambiental

Resumen del Puesto: Profesionales ambientales para prevenir, controlar y mitigar impactos ambientales, monitoreando calidad de agua, aire, ruidos y em
Cra. 25 #15-26, Pasto, Nariño, Colombia
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Ingeniero Ambiental

Resumen del Puesto: Buscamos un Ingeniero Ambiental con experiencia en gestión ambiental, planes de manejo y control de emisiones para unirse a un equ
Parque Obrero, Cra. 51 #48 04, Villa Paula, Itagüí, Itagüi, Antioquia, Colombia
3.000.000 COP/mes
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Ingeniero Ambiental

Resumen del Puesto: Buscamos un(a) Ingeniero(a) Ambiental comprometido(a) para planificar, ejecutar y seguir la gestión ambiental y social de proyecto
Calle 94 Sur #50-51, Casa Jardin, Pueblo Viejo, La Estrella, Antioquia, Colombia
3.800.000-4.000.000 COP/mes
Computrabajo

Ingeniero ambiental - Subestación

Resumen del Puesto: Buscamos un Ingeniero Ambiental o Forestal con posgrado y experiencia en elaboración e implementación de Planes de Manejo Ambienta
Bucaramanga, 680001, Santander, Colombia
3.502.000 COP/mes
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Ingeniero Ambiental y Sanitario

Resumen del Puesto: Ingeniero Ambiental responsable de supervisar el cumplimiento normativo, gestionar residuos, controlar sistemas ambientales y capa
Cl. 47d #20A-56, El Carmen, Barranquilla, Atlántico, Colombia
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INGENIERO AMBIENTAL SECCIONAL

Resumen del Puesto: Ingeniero Ambiental Seccional para ejecutar y controlar el plan de manejo ambiental, gestionar residuos y garantizar el cumplimien
Cl. 18a #20-128, Manuel M. Buenaventura, Cali, Valle del Cauca, Colombia
Computrabajo

Oferta de empleo Ingeniero químico - Cajicá

Resumen del Puesto: Buscamos Ingeniero(a) Químico con experiencia en análisis instrumental para unirse al equipo de Aseguramiento de Calidad en una Em
Cajicá, 250201, Cundinamarca, Colombia
3.346.562 COP/mes
Computrabajo

Coordinador de equipo de Tienda Primer Empleo - Sabanalarga

Resumen del Puesto: El Coordinador de Equipo en Dollarcity es el tercer al mando en la sala de venta, gestionando procesos de venta, inventario, atenc
Sabanalarga, Atlántico, Antioquia, 057868, Colombia
2.350.000 COP/mes
Computrabajo

Agente servicio al cliente call center sin experiencia / Primer empleo / Proceso virtual

Resumen del Puesto: Buscamos Asesores de Servicio al Cliente Call Center para brindar asesoramiento telefónico. Puntos Destacados: 1. No se requiere
Bogotá, 110001, Bogota, Colombia
1.750.905 COP/mes
Computrabajo

Aprendiz Ambiental

Resumen del Puesto: Se busca Aprendiz SENA de Gestión Ambiental para apoyar procesos de gestión ambiental, seguimiento a programas y apoyo operativo e
Bogotá, Bogota, 110001, Colombia
1.750.950 COP/mes
Computrabajo

Analista Ambiental

Resumen del Puesto: Se busca Tecnólogo Ambiental para desarrollar y gestionar proyectos de investigación, evaluar impactos ambientales y supervisar el
Jericó, Antioquia, 056050, Colombia
1-2 COP/año
Computrabajo

Aprendiz Ambiental

Resumen del Puesto: Buscamos un Aprendiz Ambiental para fortalecer conocimientos y adquirir experiencia práctica en procesos relacionados con el Siste
Medellín, Medellin, Antioquia, 050001, Colombia

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se gana instalando y manteniendo aire acondicionado en España en 2026?

Como profesional del sector con acceso a datos de convenios y estudios de mercado, te puedo ofrecer una visión precisa. **El salario en climatización y refrigeración en España para 2026 presenta un rango amplio, determinado principalmente por la experiencia, la especialización y la modalidad de contratación.** Según el **Convenio Colectivo Estatal del Sector de Instalación y Mantenimiento de Equipos de Climatización y Frío**, y proyecciones de portales como InfoJobs, los sueldos brutos anuales se estructuran así: | Perfil / Nivel de Experiencia | Rango Salarial Anual Bruto Aproximado (2026) | Observaciones Clave | | :--- | :--- | :--- | | **Técnico Instalador / Mantenedor (Junior)** | 20.000 € - 24.000 € | Recién titulados con Certificado de Profesionalidad o FP. Sueldo base de convenio. | | **Técnico Especializado (Senior)** | 24.000 € - 30.000 € | 3-5 años de experiencia, manejo de sistemas VRV/VRF, bombas de calor avanzadas. | | **Técnico con Carnet de Manipulador de Gases Fluorados (CATE)** | 26.000 € - 33.000 € | **Esta certificación es crucial y está bien remunerada.** Es obligatoria para manipular refrigerantes. | | **Jefe de Equipo / Responsable de Obra** | 30.000 € - 38.000 € | Incluye funciones de coordinación, planificación y contacto con cliente final. | | **Técnico Autónomo** | 30.000 € - 45.000 € | Muy variable. Depende de cartera de clientes, especialización y gestión empresarial. | El **salario base** lo marca el convenio, pero los **complementos** por peligrosidad, trabajo en altura, desplazamiento o disponibilidad pueden suponer un incremento notable. La tendencia hacia la **climatización sostenible** (energías renovables, bomba de calor) está creando una alta demanda de técnicos con estos conocimientos, lo que presiona los salarios al alza, especialmente en proyectos de reforma y eficiencia energética. La zona geográfica también influye, con comunidades como Madrid, Cataluña o País Vasco ofreciendo rangos superiores.

¿De qué depende el salario de un ingeniero civil o estructural en 2026?

Como ingeniero senior con más de una década en el sector de la construcción en España, te diré que el salario no es una cifra única. Depende de un **mosaico de factores** que interactúan. Un recién graduado no gana lo mismo que un director de proyecto, y un profesional en Madrid no cobra igual que uno en una capital de provincia menos densa. La variable principal es la **experiencia**. Según los últimos estudios de colegios profesionales y consultoras de remuneración, se pueden identificar bandas salariales aproximadas (brutas anuales) para 2026: | Nivel de Experiencia | Rango Salarial Aproximado (España) | Factores Clave de Influencia | | :--- | :--- | :--- | | **Perfil Junior** (0-3 años) | 28.000 € - 36.000 € | Tipo de empresa (consultora vs. constructora), titulación de máster. | | **Perfil Semi-Senior** (4-8 años) | 36.000 € - 50.000 € | Especialización (cálculo, gestión), responsabilidad sobre proyectos. | | **Perfil Senior** (9+ años) | 50.000 € - 70.000 € | Liderazgo de equipo, cartera de clientes, habilidades comerciales. | | **Director/Responsable** | 70.000 € + bonus | Gestión de división o área, resultados de negocio. | Otro pilar es la **especialización técnica**. Un ingeniero experto en **cálculo sismorresistente** o en software BIM avanzado (como Revit o Tekla) puede negociar un plus del 10-20% respecto a un perfil generalista. La ubicación geográfica sigue pesando: Madrid, Cataluña y el País Vasco suelen ofrecer los rangos más altos, ajustados al coste de vida. El tipo de empleador también marca la diferencia. Una multinacional de ingeniería tiene una política salarial más estructurada, mientras que una promotora local puede ofrecer paquetes con mayor variable ligado a objetivos. El sector público, mediante oposición, ofrece escalas fijas con gran estabilidad pero techo más limitado. Mi consejo es que investigues las **bandas salariales** para tu nivel y región, y que desarrolles una especialidad demandada. La negociación no se basa en lo que "necesitas", sino en el valor que aportas y en el conocimiento del mercado.

¿Cuáles son los salarios en consultoría ambiental y de sostenibilidad para 2026 en España?

Como consultor senior con más de ocho años en el sector, te puedo dar una visión detallada. **El salario en consultoría ambiental y de sostenibilidad en España para 2026 presenta una gran variabilidad**, determinada principalmente por la experiencia, el tipo de consultora y la especialización concreta. Un **análisis de rangos salariales** es la forma más clara de entenderlo. Basándome en informes recientes de firmas de reclutamiento especializadas como Michael Page y Hays, los rangos aproximados (brutos anuales) son: | Nivel de Experiencia | Rango Salarial Aproximado (€ bruto/año) | Observaciones Clave | | :--- | :--- | :--- | | **Perfil Junior / Recién Licenciado** | 24.000 - 30.000 € | Masters o especializaciones en ESG o economía circular pueden marcar diferencia. | | **Consultor con 3-5 años de experiencia** | 32.000 - 45.000 € | Etapa de mayor crecimiento. Especializarse en normativa (EU Taxonomy, CSRD) es clave. | | **Senior / Manager (5-8 años)** | 48.000 - 65.000 € | Responsabilidad sobre proyectos y equipos. Contacto directo con clientes. | | **Director / Socio** | 70.000 € en adelante | Vinculado a objetivos de negocio y captación de clientes. | **Factores que impulsan la remuneración:** trabajar para una **Big Four** o una consultora estratégica global suele suponer un premium del 15-25% frente a consultoras nacionales. Las especializaciones más demandadas y mejor pagadas actualmente son la **descarbonización y huella de carbono**, la **due diligence ESG** para fusiones y adquisiciones, y la **economía circular**. El componente variable, ligado a objetivos de proyecto o negocio, gana peso según se asciende, pudiendo representar entre un 10% y un 30% del total. La transición regulatoria en la UE está creando una **escasez de talento cualificado**, lo que está presionando al alza los salarios, especialmente para perfiles con experiencia probada en la aplicación de estándares como los del **IFRS S1 y S2**. Mi consejo es invertir en formación continua y certificaciones reconocidas.

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¿Cuáles son los salarios en ciencia y tecnología en España para 2026 y cómo negociarlos?

Como profesional con más de una década en gestión del talento tecnológico en Madrid, puedo afirmar que los salarios en ciencia y tecnología en España para 2026 muestran una tendencia alcista sostenida, impulsada por la escasez de perfiles especializados. La **banda salarial** varía enormemente según la especialización, experiencia y ubicación. Un **análisis de compensación** reciente de consultoras como Michael Page o Hays indica que, por ejemplo, un ingeniero de software junior puede empezar entre 28.000€ y 35.000€ brutos anuales, mientras que un arquitecto de soluciones en la nube senior supera con facilidad los 70.000€. La clave está en la **escasez de talento** en áreas como **Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y Data Science**. Para estos roles, los salarios no solo son más altos, sino que suelen incluir paquetes de compensación flexibles con bonos, acciones y beneficios en especie. La localización es otro factor crítico: Madrid, Barcelona y el País Vasco concentran las ofertas mejor remuneradas, aunque el teletrabajo híbrido está empezando a equilibrar ligeramente esta balanza. Para ofrecer una visión más clara, aquí hay una comparativa basada en datos agregados de informes del sector para 2026: | Perfil (3-5 años experiencia) | Rango Salarial Anual Bruto (España) | Factor Clave de Demanda | | :--- | :--- | :--- | | **Ingeniero/a de Machine Learning** | 45.000€ - 65.000€ | Proyectos de IA generativa | | **Especialista en Ciberseguridad** | 40.000€ - 60.000€ | Cumplimiento normativo (RGPD) | | **Desarrollador/a Full-Stack** | 35.000€ - 50.000€ | Digitalización de empresas | | **Científico/a de Datos** | 42.000€ - 58.000€ | Toma de decisiones basada en datos | | **DevOps Engineer** | 38.000€ - 55.000€ | Automatización y escalabilidad | Mi consejo es que los candidatos investiguen las **encuestas de compensación** específicas del sector y se preparen para **negociar su paquete salarial** más allá del sueldo base, considerando formación, flexibilidad y opciones de progresión.

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¿Cómo varían los salarios en servicios de empleo según el tipo de profesional y empresa en 2026?

Como profesional con años de experiencia en la gestión de talento, he observado que los **salarios en los servicios de empleo** son extremadamente variables. No existe una tarifa única, sino que dependen de un modelo de negocio específico y del valor aportado. Fundamentalmente, se dividen en dos grandes categorías: los servicios pagados por el candidato y los pagados por la empresa. Para el candidato, los servicios más comunes son la **redacción de currículums (CV)** y la preparación de entrevistas. Aquí, la tarifa suele ser fija por servicio. Un *coaching* de carrera individual puede oscilar entre 100€ y 400€ por sesión, mientras que un CV optimizado para ATS (*Applicant Tracking System*) puede costar entre 80€ y 250€. Por otro lado, los servicios pagados por las empresas operan bajo modelos muy distintos. La **tasa de colocación** es el estándar. Una *empresa de trabajo temporal (ETT)* o una *consultoría de selección* suele cobrar un porcentaje del salario anual bruto del candidato colocadohispano. Este porcentaje varía según el nivel seniority, la dificultad de la vacante y el volumen de negocio. La siguiente tabla, basada en datos de la **Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE)** y estudios de mercado, ilustra los rangos típicos para servicios empresariales en 2026: | Tipo de Servicio | Modelo de Tarificación | Rango Estimado (2026) | | :--- | :--- | :--- | | **Selección tradicional (Contingencia)** | Tasa de colocación | 15% - 25% del salario anual | | **Búsqueda de Directivos (Headhunting)** | Tasa de colocación + gastos | 25% - 35% del salario anual | | **Evaluación de Talento (Assessment)** | Tarifa plana por proyecto o por candidato | 500€ - 3.000€+ (dependiendo de las pruebas) | | **Subcontratación (Outsourcing) de procesos** | Tarifa mensual por puesto o servicio | Varía ampliamente según el alcance | La clave para entender estos costes es el **retorno de la inversión (ROI)**. Una empresa paga no solo por "encontrar" a alguien, sino por reducir el **tiempo de vacante**, garantizar la **calidad de la contratación** y mejorar la **tasa de retención**. Un mal reclutamiento, por el contrario, tiene un coste oculto mucho mayor.

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