




Resumen del Puesto: Lidera la implementación, desarrollo y centralización de software de nómina, asegurando la configuración técnica, integridad de datos y cumplimiento normativo como puente entre negocio y tecnología. Puntos Destacados: 1. Liderar proyectos tecnológicos de nómina con impacto estratégico. 2. Unir negocio (HR/Payroll) y tecnología (IT/ERP). 3. Experiencia en centralización o migración de nómina. Locación: Bogotá D.C. Otra ubicación: Solo ubicación principal Salario: Competitiva Fecha: 16 may 2026 **Descripción del trabajo** --------------------------- ID de la Requisición: 1703092 **Oportunidad Profesional \| Gerente de implementación de Software de Nómina** ¿Eres **ingeniero o desarrollador senior** y tienes experiencia liderando **proyectos tecnológicos de nómina**? ¡Esta es tu oportunidad de liderar un proyecto estratégico con impacto! **Propósito del Cargo** Liderar la implementación, el desarrollo y la **centralización del software de nómina**, garantizando la correcta configuración técnica del sistema, la integridad de los datos, la continuidad del pago y el cumplimiento normativo. Este rol será clave como puente entre **negocio (HR / Payroll)** y **tecnología (IT / ERP)**. **Perfil Buscado** Buscamos un profesional senior que: ✔ Haya participado activamente en **proyectos de implementación de software de nómina**. ✔ Cuente con experiencia en **centralización o migración de nómina**. ✔ Comprenda tanto la **lógica técnica del sistema** como los **procesos de nómina**. **Responsabilidades Clave** ✅ Liderar la implementación técnica del software de nómina. ✅ Coordinar la migración de procesos de nómina. ✅ Configurar, parametrizar y validar reglas de nómina dentro del sistema. ✅ Liderar pruebas técnicas y funcionales. ✅ Asegurar la integridad de datos, interfaces e información reportada. ✅ Coordinar proveedores de software, consultores externos y equipos internos de IT y HR. **Conocimientos Técnicos Requeridos** Experiencia comprobada en sistemas de nomina: * SAP Payroll / SAP HCM / SuccessFactors EC Payroll, SIGO, Novasoft, Meta4, ADP, Oracle HCM


