Gerente de SIHR

Descripción

Resumen: El Gerente de SIHR supervisa el Sistema de Información de Recursos Humanos, gestionando Orbia Pulse (SAP SuccessFactors), implementando tecnologías de RR.HH., analizando datos y optimizando su funcionalidad. Aspectos destacados: 1. Gestionar y optimizar los sistemas de SIHR (Orbia Pulse/SAP SuccessFactors) 2. Colaborar con TI y proveedores externos para mejoras del sistema 3. Analizar datos de RR.HH. y proponer mejoras en el sistema y los flujos de trabajo **Acerca de Orbia:** Orbia Advance Corporation es una empresa guiada por un propósito con grandes aspiraciones. Nos proponemos impulsar la vida en todo el mundo, al tiempo que maximizamos el valor para nuestros accionistas, clientes y empleados. La Compañía siente pasión por los temas que definen cómo vivirán y prosperarán las personas en el futuro: el futuro de las ciudades, los edificios, la agricultura y los materiales. Orbia Advance Corporation cuenta con cinco grupos de negocios que ofrecen soluciones innovadoras en múltiples industrias, incluidas la construcción e infraestructura, las comunicaciones de datos, los productos químicos, entre otras. En 2018, Orbia Advance Corporation adquirió una participación mayoritaria en Netafim, con sede en Israel, líder mundial en riego por goteo, y está ayudando al mundo a «producir más con menos», contribuyendo así a resolver la escasez de alimentos y agua. Orbia Advance Corporation opera en 41 países y cuenta con más de 22 000 empleados. Comenzamos como productores de materias primas y hemos evolucionado para convertirnos en proveedores de soluciones innovadoras que abordan los desafíos globales de la rápida urbanización, la escasez de agua y alimentos, y una población en crecimiento y envejecimiento. Ya somos líderes mundiales en Polímeros, Flúor, Construcción e Infraestructura, Comunicaciones de Datos e Irrigación de Precisión. Hemos emprendido una transformación liderada por el CEO, como parte de nuestro recorrido para convertirnos en una empresa verdaderamente guiada por un propósito y preparada para el futuro. Propósito El Gerente de SIHR es responsable de supervisar el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIHR) dentro de la organización, asegurando que el sistema respalde los procesos de RR.HH. Esta función implica gestionar el sistema Orbia Pulse (SAP SuccessFactors), implementar soluciones tecnológicas de RR.HH., analizar datos de RR.HH. y optimizar la funcionalidad del sistema para agilizar las Operaciones de Personas. El Gerente de SIHR colabora estrechamente con los líderes del área de Personas, los equipos de TI, los grupos de SIHR y de Recompensas Totales. **Principales responsabilidades:** Configurar, mantener y solucionar problemas de los sistemas de SIHR, garantizando que cumplan con los requisitos comerciales y estén completamente integrados con otros sistemas de RR.HH. Colaborar con TI y proveedores externos para implementar actualizaciones, mejoras y nuevas funcionalidades. Monitorear el rendimiento del sistema de SIHR y realizar auditorías periódicas para asegurar la exactitud e integridad de los datos. Ser capaz de identificar problemas de datos u otros en el sistema y proponer mejoras en el sistema, los datos y los flujos de trabajo. Apoyará al Superusuario del Grupo Empresarial (BG) en las pruebas de soluciones nuevas o mejoradas en el sistema y proporcionará retroalimentación relacionada con los aspectos comerciales. Ser una persona práctica, con un buen enfoque hacia los sistemas: embajador del sistema o su implementación dentro de su unidad. Tener capacidad para adoptar una visión integral y un pensamiento innovador para proponer mejoras en el sistema, los flujos de trabajo, etc. Disfrutar aprendiendo nuevas funciones del sistema, probándolas y brindando retroalimentación. Contar con buenas habilidades interpersonales y disfrutar enseñando/compartiendo conocimientos con otros. Llevar la perspectiva y retroalimentación del Grupo Empresarial (BG) a los procesos globales. Actuar como enlace con el equipo corporativo de SIHR para todos los cambios, mejoras y/o actualizaciones del sistema. Participar en el diseño del plan del proyecto y cumplir con los plazos establecidos para alcanzar los objetivos definidos. Asegurar que el avance del proyecto se informe de forma clara y oportuna sobre las tareas asignadas a todos los niveles de la gerencia. Definir y describir los planes de implementación y de contingencia. Definir y seguir los métodos, procedimientos y objetivos de calidad de gestión de proyectos, incluidas las métricas para evaluar el progreso. Participar y liderar proyectos especiales, según se solicite. **Requisitos:** Título universitario Idioma(s) y nivel de dominio: Inglés y español fluidos Líder de Recompensas Totales Upstream Proyecto especial Analistas C\&B C\&B Gerente de SIHR Conocimientos/Experiencia: Success Factors: Experiencia previa con sistemas de SIHR; debe ser capaz de comunicar hallazgos, análisis, implicaciones y recomendaciones a diversas audiencias de partes interesadas; debe ser capaz de trabajar de forma independiente, pero colaborativa dentro del equipo y con otras áreas funcionales de la empresa, y demostrar sólidas habilidades para la resolución de problemas, tanto analíticas como conceptuales. Mínimo 5 años de experiencia, experiencia con Success Factors (Employee Central, Módulo de Adquisición de Talento, Reporting\& Analytics) y Microsoft Office. *Nuestras marcas globales: Dura\-Line, Koura Global, Vestolit, Netafim, Alphagary, Wavin.* *Ofrecen una amplia gama de soluciones con valor agregado y productos terminados que contribuyen al éxito de los clientes y, en última instancia, mejoran la calidad de vida de las personas en todo el mundo. Como parte de su compromiso con la buena ciudadanía, Orbia Advance Corporation entrega Valor Total a clientes, empleados e inversionistas de todo el mundo, cada día.*