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Empleos de Desarrollo y Administración de Bases de Datos en Ambalema

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Analista de Bases de Datos

Resumen del Puesto: Este rol busca un Analista de Bases de Datos para liderar la revolución tecnológica, brindando soporte y administración operativa
79Q22222+22
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Administrador de bases de datos (DBA)

Resumen: Únase a un equipo de producto multifuncional como administrador de bases de datos (DBA) de nivel junior a intermedio, centrándose en la integ
79Q22222+22, Colorado, 80001, CO
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Ingeniero Senior de Bases de Datos

Resumen: Únase a un equipo con propósito y de ritmo acelerado en ScotiaTech, contribuyendo a los servicios de bases de datos de Ingeniería Bancaria Ca
111411, Los Mártires, Bogotá, Colombia
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Administrador Senior de Bases de Datos

Resumen: Buscamos un Ingeniero/Administrador de Bases de Datos experimentado que pueda planificar, definir el alcance y entregar de forma independient
111411, Los Mártires, Bogotá, Colombia
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ANALISTA DE BASES DE DATOS (DBA)

Resumen del Puesto: XOLIT S.A.S. busca un Analista de Bases de Datos para liderar la revolución tecnológica, brindando soporte técnico y administració
79Q22222+22, CO, 2200000, Colombia
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ADMINISTRADOR BASES DE DATOS - Publicación vencida

Resumen del Puesto: Se busca un administrador de bases de datos con experiencia en gestión, monitoreo y soporte de aplicaciones, manejando ETLs y usua
Cundinamarca, Colombia
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Administrador de bases de datos MariaDB/MySQL

Resumen: El administrador de bases de datos MariaDB garantiza la implementación, mantenimiento, rendimiento, integridad y seguridad de la plataforma M
111411, Los Mártires, Bogotá, Colombia
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Analista de Bases de Datos SQL Server

Resumen del Puesto: Se busca Implementador/a de Alto Nivel - Especial TI para diseñar, implementar y optimizar bases de datos en SQL Server, analizand
Medellín, Medellin, Antioquia, 050001, Colombia
3.500.000 COP/mes
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Administrador de Bases de Datos PostgreSQL Senior

Resumen del Puesto: Buscamos un Senior Cloud DBA para liderar la migración de bases de datos PostgreSQL de GCP a AWS, garantizando alta disponibilidad
Bogotá, 110001, Bogota, Colombia
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Analista de Infraestructura - Bases de Datos JR

Resumen del Puesto: Se busca un/a Analista de Soporte Infraestructura-Bases de Datos Junior para unirse al equipo de Indra Group con conocimientos en
Domicilio, Laureles - Estadio, Laureles, Medellín, Antioquia, Colombia
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contratamos aprendiz de Bases de Datos - en etapa electiva

Resumen del Puesto: Este rol se enfoca en el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, el cuidado integral de la salud y la pr
Bogotá, Bogota, 110001, Colombia
2.000.000 COP/mes
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contratamos aprendiz de Bases de Datos - en etapa electiva

Resumen del Puesto: Este rol implica modelar, refinar especificaciones y construir software, probando y revisando el código, colaborando con desarroll
Bogotá, Bogota, 110001, Colombia
2.000.000 COP/mes
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contratamos aprendiz de Bases de Datos - en etapa electiva

Resumen del Puesto: Buscamos un desarrollador de bases de datos para diseñar, documentar y optimizar modelos relacionales, colaborando estrechamente c
Bogotá, 110001, Bogota, Colombia
2.000.000 COP/mes
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Especialista en Bases de Datos/Asistente del Gerente de Compras

Resumen: Únase a LEH Homes como Especialista en Bases de Datos/Asistente del Gerente de Compras para apoyar las operaciones de compras asegurando que
111411, Los Mártires, Bogotá, Colombia
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Técnico en manejo de Canales Digitales Análisis de Datos - Experiencia en Power BI y Bases de Datos

Resumen del Puesto: Se busca técnico, tecnólogo o estudiante para seguimiento de resultados de ventas digitales y creación de planes de acción para cu
Bogotá, 110001, Bogota, Colombia

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los salarios en ciencia y tecnología en España para 2026 y cómo negociarlos?

Como profesional con más de una década en gestión del talento tecnológico en Madrid, puedo afirmar que los salarios en ciencia y tecnología en España para 2026 muestran una tendencia alcista sostenida, impulsada por la escasez de perfiles especializados. La **banda salarial** varía enormemente según la especialización, experiencia y ubicación. Un **análisis de compensación** reciente de consultoras como Michael Page o Hays indica que, por ejemplo, un ingeniero de software junior puede empezar entre 28.000€ y 35.000€ brutos anuales, mientras que un arquitecto de soluciones en la nube senior supera con facilidad los 70.000€. La clave está en la **escasez de talento** en áreas como **Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y Data Science**. Para estos roles, los salarios no solo son más altos, sino que suelen incluir paquetes de compensación flexibles con bonos, acciones y beneficios en especie. La localización es otro factor crítico: Madrid, Barcelona y el País Vasco concentran las ofertas mejor remuneradas, aunque el teletrabajo híbrido está empezando a equilibrar ligeramente esta balanza. Para ofrecer una visión más clara, aquí hay una comparativa basada en datos agregados de informes del sector para 2026: | Perfil (3-5 años experiencia) | Rango Salarial Anual Bruto (España) | Factor Clave de Demanda | | :--- | :--- | :--- | | **Ingeniero/a de Machine Learning** | 45.000€ - 65.000€ | Proyectos de IA generativa | | **Especialista en Ciberseguridad** | 40.000€ - 60.000€ | Cumplimiento normativo (RGPD) | | **Desarrollador/a Full-Stack** | 35.000€ - 50.000€ | Digitalización de empresas | | **Científico/a de Datos** | 42.000€ - 58.000€ | Toma de decisiones basada en datos | | **DevOps Engineer** | 38.000€ - 55.000€ | Automatización y escalabilidad | Mi consejo es que los candidatos investiguen las **encuestas de compensación** específicas del sector y se preparen para **negociar su paquete salarial** más allá del sueldo base, considerando formación, flexibilidad y opciones de progresión.

¿Cuáles son los salarios para desarrollo y administración de bases de datos en 2026 según el mercado español?

Como profesional con más de una década en gestión de talento tecnológico, puedo afirmar que los salarios en **desarrollo y administración de bases de datos** en España presentan una gran variabilidad. El rango salarial depende críticamente de factores como la experiencia, la tecnología específica (SQL, Oracle, MongoDB, etc.), el sector de la empresa y la ubicación. Un **análisis de mercado** basado en datos agregados de portales como InfoJobs y Glassdoor, junto con informes sectoriales, nos da una panorámica clara. Para roles comunes, un perfil **junior** (1-3 años de experiencia) puede esperar un salario bruto anual entre 24.000€ y 32.000€. Un **senior** (5+ años) con habilidades en sistemas cloud (AWS RDS, Azure SQL) y automatización puede oscilar entre 38.000€ y 55.000€. Los puestos de **arquitecto de datos** o **DBAA** especializado en entornos críticos superan fácilmente los 60.000€. La **demanda de habilidades en la nube y Big Data** es el principal impulsor salarial. Un DBA que solo gestione instalaciones *on-premise* tiene un techo más bajo. La certificación en tecnologías específicas (como Oracle Certified Professional) sigue añadiendo valor, aunque menos que la experiencia práctica demostrable en entornos complejos. La siguiente tabla, basada en datos de mercado de 2026, ilustra esta distribución: | Perfil | Experiencia | Rango Salarial Anual Bruto (€) | Tecnologías Clave Demandadas | | :--- | :--- | :--- | :--- | | DBA / Desarrollador Junior | 1-3 años | 24.000 - 32.000 | SQL, MySQL, soporte básico | | DBA / Desarrollador Senior | 5-8 años | 38.000 - 55.000 | Oracle, SQL Server, tuning, cloud (AWS/Azure) | | Arquitecto de Datos / Especialista | 8+ años | 55.000 - 75.000+ | Arquitectura cloud, NoSQL (MongoDB, Cassandra), seguridad | Mi consejo para los candidatos es **negociar con base en el valor aportado**. No se limite a pedir un número; demuestre cómo su trabajo en optimización de consultas, reducción de tiempos de inactividad o mejora de la seguridad impacta directamente en el negocio. Investigue el rango salarial de la empresa y el sector antes de cualquier proceso de **negociación salarial**.

¿Cuál es el salario de un arquitecto paisajista en España en 2026? Factores clave y rangos

Como profesional con varios años en estudios de arquitectura y urbanismo, he visto cómo la remuneración en **arquitectura paisajista** varía significativamente. La respuesta no es única, ya que el salario depende de factores clave: **experiencia, comunidad autónoma, tipo de empleador (público vs. privado) y especialización**. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y convenios colectivos, un **rango salarial anual bruto** para 2026 podría estructurarse así: | Nivel de Experiencia | Rango Salarial Anual (Bruto, Aprox.) | Observaciones Clave | | :--- | :--- | :--- | | **Perfiles Junior (0-3 años)** | 24.000 € - 30.000 € | Salario de entrada tras el máximo habilitante. Más común en consultorías. | | **Perfiles Senior (4-10 años)** | 31.000 € - 42.000 € | Con responsabilidad de proyecto y gestión de equipo. | | **Perfiles Directivos/Especialistas** | 45.000 € + | Para directores de departamento, expertos en BIM sostenible o restauración ecológica. | En el sector público, las escalas están más definidas. Un arquitecto técnico o paisajista en una administración local podría empezar en el grupo A2, con un salario base alrededor de los 28.000 €, que aumenta con antigüedad y complementos. La **negociación individual** es crucial en el sector privado. Un factor que eleva el sueldo es la **certificación en herramientas BIM** específicas para paisaje, una competencia muy demandada. La **geografía** es determinante. Madrid, Cataluña y el País Vasco suelen ofrecer los rangos más altos, mientras que en otras comunidades los sueldos pueden ser un 15-20% inferiores para puestos equivalentes. Mi consejo es investigar el convenio colectivo aplicable y valorar siempre el paquete completo: salario, flexibilidad, formación y proyectos.

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¿Cuáles son los salarios en arquitectura en España para 2026 según experiencia y especialización?

Como arquitecto con más de diez años de experiencia en Madrid, te puedo decir que el salario en arquitectura en España es muy variable. No existe una cifra única, sino que depende de un **mosaico de factores clave**: experiencia, especialización, ubicación geográfica y tipo de empleador. Un recién licenciado puede empezar con un salario bruto anual entre 24.000€ y 28.000€, mientras que un arquitecto senior en una gran ciudad o con una especialización demandada puede superar los 50.000€ anuales. La **especialización profesional** es uno de los mayores aceleradores salariales. Hoy en día, perfiles como el **arquitecto BIM (Building Information Modeling)**, el experto en eficiencia energética y certificaciones sostenibles (como LEED o BREEAM), o el especialista en proyectos de hospitales y ‘healthcare’, tienen una prima en el mercado. Según datos del Colegio de Arquitectos, estas especializaciones pueden incrementar el salario base entre un 15% y un 30%. La **ubicación** es otro divisor. Madrid y Cataluña suelen ofrecer los rangos más altos, seguidos de País Vasco y Navarra. En otras comunidades, los salarios pueden ser sensiblemente más bajos para puestos equivalentes. Finalmente, el tipo de contrato o relación laboral marca una gran diferencia. Un arquitecto por cuenta propia (autónomo) puede tener ingresos muy fluctuantes, mientras que un funcionario en administración pública tiene una escala más fija pero con menos variabilidad. La tabla a continuación resume rangos aproximados para 2026, basados en promedios de estudios sectoriales: | Perfil / Experiencia | Rango Salarial Bruto Anual (Aprox.) | Factores Determinantes | | :--- | :--- | :--- | | **Recién Licenciado/Junior** (0-3 años) | 24.000€ - 32.000€ | Ciudad, tamaño del estudio, sector (público/privado). | | **Arquitecto Senior** (5-10 años) | 35.000€ - 55.000€ | Especialización, liderazgo de proyecto, responsabilidad de cartera. | | **Director de Proyecto/Especialista** (+10 años) | 50.000€ - 70.000€+ | Gestión de equipo, expertise técnico muy nicho, resultados de negocio. | | **Autónomo/Freelance** | Muy variable (por proyecto/hora) | Red de contactos, capacidad de comercialización, tipo de clientes. | Mi consejo es que, más allá del salario base inicial, valores el **plan de desarrollo profesional** que te ofrezca una empresa. La formación continua y la participación en proyectos innovadores son inversiones que a la larga se traducen en un mejor sueldo y mayor empleabilidad.

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¿Cuáles son los salarios en tecnología y seguridad alimentaria para 2026?

Como profesional con más de una década en la industria alimentaria en Barcelona, puedo ofrecer una visión detallada sobre las **bandas salariales en tecnología y seguridad alimentaria**. Los salarios varían enormemente según la experiencia, la especialización y el tipo de empresa (multinacional, consultora, PYME). Un recién licenciado puede empezar con un salario bruto anual de **24.000 a 28.000 €**, mientras que un responsable senior con más de 10 años de experiencia puede superar los **55.000 €**, pudiendo llegar a los 70.000€ en puestos directivos. Los factores clave que determinan la retribución son la **certificación en sistemas de seguridad (IFS, BRC, FSSC 22000)**, la experiencia en **gestión de auditorías** y el conocimiento en **análisis de peligros y puntos de control crítico (APPCC)**. La demanda de estos perfiles ha crecido, impulsada por una normativa más estricta y la concienciación del consumidor. Según datos agregados de informes de consultoras como Hays y Michael Page para el sector en España, las referencias medias para 2026 se estructuran así: | Experiencia / Puesto | Rango Salarial Bruto Anual (€) | Variables comunes | | :--- | :--- | :--- | | **Recién Licenciado / Técnico Junior** | 24.000 - 30.000 | Bonus por objetivos (hasta 5%) | | **Técnico / Auditor con 3-5 años** | 30.000 - 38.000 | Coche de empresa, retribución flexible | | **Responsable / Jefe de Calidad y Seguridad** | 40.000 - 55.000 | Bonus (10-15%), seguro de salud superior | | **Director / Consultor Senior** | 55.000 - 70.000+ | Plan de pensiones, bonus variable, stock options | Para maximizar tu salario, es crucial **especializarte en áreas de alta demanda** como la trazabilidad blockchain o la gestión de alérgenos, y desarrollar habilidades de comunicación para interactuar con equipos de producción y dirección. La negociación salarial debe basarse en el valor concreto que aportas en términos de **reducción de mermas, éxito en auditorías externas y mejora de la eficiencia de los procesos**.

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