Constructor de Sistemas de Talento y Operaciones de Reclutamiento

Descripción

Resumen: Este puesto es para un Constructor de Sistemas de Talento y Operaciones de Reclutamiento que disfruta transformar el caos en sistemas de reclutamiento limpios y automatizados, centrándose en la optimización de los procesos de contratación y la experiencia del candidato. Aspectos destacados: 1. Construir el sistema operativo detrás de la contratación, automatizando los sistemas de reclutamiento 2. Colaborar estrechamente con profesionales de talento, operadores y líderes para lanzar mejoras 3. Ser responsable y evolucionar la pila tecnológica y de automatización para reclutamiento de alto volumen Únete a Hire Hangar y trabaja con empresas globales de rápido crecimiento mientras construyes una carrera remota a largo plazo. **Título del puesto** ------------- Constructor de Sistemas de Talento y Operaciones de Reclutamiento **Ubicación** ------------ Remota **Zona horaria** ------------- Zonas horarias estadounidenses (EST–PST) **Descripción general del puesto** ----------------- Este puesto es para alguien que disfruta transformar el caos en sistemas de reclutamiento limpios y automatizados. Construirás el «sistema operativo» detrás de la contratación: automatizando la prospección, las referencias, las señales del mercado, la preparación para entrevistas y la calidad de los datos, para que los reclutadores y los responsables de contratación puedan actuar con rapidez sin comprometer la experiencia del candidato. Colaborarás estrechamente con profesionales de talento, operadores y líderes, y lanzarás mejoras semanalmente. **Responsabilidades clave** ------------------------ * Ser responsable y evolucionar la pila tecnológica y de automatización para reclutamiento, a fin de apoyar contrataciones de alto volumen y alta calidad * Crear automatizaciones escalables de prospección que generen un flujo constante de candidatos calificados e interesados por cada puesto * Implementar el monitoreo de señales de competencia/talento con alertas en Slack para cambios clave del mercado (aumentos repentinos de contratación, despidos, surgimiento de nuevos talentos) * Desarrollar un motor de referencias y contactos indirectos que mapee redes internas y destaque rutas cercanas hacia los candidatos * Automatizar la habilitación de entrevistadores y candidatos (paquetes de preparación, biblioteca de guías para entrevistas, mensajes desencadenados, flujos de calendario) * Mejorar el sitio web de carreras para «contar mejor la historia», aumentar la calidad de los candidatos entrantes y reducir las deserciones durante el proceso de solicitud * Establecer controles sobre los datos del ATS (validación, informes de excepciones, rutinas de limpieza) para garantizar que los informes y la coordinación sigan siendo confiables **Cualificaciones requeridas** --------------------------- * Puedes describir claramente (mediante diagramas tipo pizarra) cómo construirías los sistemas centrales mencionados anteriormente y qué entregarías primero * 1 año o más como prospector o reclutador especializado, con instinto sólido sobre qué genera un embudo real (no métricas superficiales) * Experiencia práctica en operaciones de reclutamiento: diseño de procesos, herramientas, informes y habilitación de partes interesadas * Mentalidad práctica de constructor: pasas rápidamente de la idea al prototipo funcional y luego lo perfeccionas continuamente * Enfoque centrado en el candidato: optimizas para claridad, velocidad y una excelente experiencia tanto para candidatos como para entrevistadores * **Imprescindible:** Experiencia previa en trabajo remoto; dominio de herramientas de colaboración remota (Slack, Zoom, Google Workspace, Asana o similares); y, idealmente, experiencia trabajando con empresas con sede en Estados Unidos o Reino Unido: las solicitudes sin este requisito no serán consideradas **Cualificaciones preferidas** ---------------------------- * Familiaridad con herramientas modernas de automatización de reclutamiento (Clay, plataformas de automatización, herramientas de codificación asistida por IA) * Capacidad para integrar sistemas mediante APIs/webhooks y mantener flujos de trabajo fiables con el tiempo * Experiencia creando paneles de control y bucles de calidad (tasas de respuesta, conversión, salud del embudo, integridad de los datos) * Capacidad para colaborar con equipos de marca/marketing para mejorar el contenido del sitio web de carreras, SEO/AEO y conversión de candidatos **Herramientas y tecnología** ----------------------- Slack, Zoom, Google Workspace, Asana (o similar), ATS (Greenhouse/Lever o similar), Clay, Zapier/Make, Airtable/Notion, paneles de control (Sheets/BI), APIs/webhooks, herramientas de construcción con IA (Cursor/Claude/v0\) ### **Nota importante** Es fundamental que completes íntegramente el formulario de solicitud. Como parte del proceso de solicitud, deberás grabar un video. Si tu solicitud tiene éxito, recibirás un correo electrónico confirmando los próximos pasos: el video constituye el primer paso del proceso de entrevista. Si no grabas un video, no podremos considerarte para NINGUNO de los puestos disponibles. Conectamos a los mejores talentos con empleadores verificados, salarios competitivos y oportunidades reales de crecimiento.